スキル評価: コストと資金調達

スキルアセスメントを実施すると非常に有利になります。これにより、自分の仕事上および個人的な状況を把握することができます。しかし、スキル評価にはどれくらいの費用がかかるのでしょうか?そしてどうやって資金を調達できるのでしょうか？

スキル評価の価格

スキル評価の価格は標準的ではありません。一般に、成果の量は次のようないくつかの基準によって決まります。

• 選ばれたスキル評価機関、
• その地理的な位置、
• 申請者の職業上の状況、
• スキル評価の実施条件。

原則として、各団体が適切な金額を自由に設定できます。これは、スキル評価の実施に伴う価格のばらつきを説明しています。ただし、どの組織を選択するかに関係なく、かなり多額の予算を計画することが重要です。確かに、 スキル評価を実施する 比較的高価になる可能性があります。選択したセンターに応じて、1,800 ～ 3,000 ユーロの予算を立てることができます。

さらに、スキル評価の価格は重要な要素ではありますが、それによって提供されるサービスの品質が決まるわけではありません。したがって、サービスプロバイダーを慎重に選択する必要があります。したがって、自分に合った組織を選択するために、遠慮せずに詳細を調べてください。

スキル評価に資金を提供するさまざまな方法

スキル評価の資金調達にはさまざまな方法があります。

CPFによる融資

可能です スキル評価に資金を提供する による パーソナルトレーニングアカウント (CPF)。後者は個人のトレーニングを受ける権利 (DIF) に取って代わりました。特に、スキルを向上させるためのトレーニングに資金を提供できます。 CPFはすべての人（求職者、公務員、民間企業の従業員など）に資格があります。

ただし、この支援の恩恵を受けるには、特定の条件を尊重することが重要です。この点で、まず CPF 口座を開設する必要があります。政府のウェブサイトにアクセスしてそうすることができます。これに加えて、スキル評価組織が認定されている必要があります。 CPFの枠組み内で政府が設定する金額は、学習レベルに応じて500ユーロから800ユーロまで異なります。このクレジットを使用して、 スキル評価に資金を提供する。

スキル評価を Pôle Emploi から資金提供してもらいましょう

パーソナル トレーニング アカウントとは別に、Pôle Emploi を通じてスキル評価の資金を調達することもできます。ただし、これは特に仕事を探している人を対象としています。あなたのスキル評価は、Pôle Emploi によって全部または一部がカバーされます。これを行うには、アドバイザーに連絡してください。彼は従うべき手順を教えてくれます。

自己資金調達

次の可能性もあります 独自の手段でスキル評価の資金を調達します。この場合、特にスキル評価には平均 1,800 ユーロかかるため、かなりしっかりとした予算を計画する必要があります。作業を容易にし、手頃な価格でサービスを見つけるために、オファーを比較し、トレーニング センターに詳細な見積もりを依頼できます。これにより、予算に応じて組織を選択できるようになります。

OPCOによる資金提供

スキルオペレーター (OPCO) は、特に後者に資金を提供することで専門トレーニングをサポートしています。これらは OPCA (承認された共同回収機関) に取って代わりました。彼らはあなたのスキル評価の資金調達に積極的に貢献できます。この支援は、職業上の状況に関係なく、16 歳以上であれば誰でも利用できます。

現在までに 11 の OPCO が存在します。この支援の恩恵を受けるには、あなたのビジネスが依存している組織にリクエストを送信するだけです。連絡できる 人事部で 知識のために。

御社による融資

あなたの会社は、あなたのスキル評価の実施に関連する費用を負担することもできます。これはその後、スキル開発計画で計画されます。この場合、通常、この手順の実行を提案するのはあなたの会社です。彼女はスキル評価を実施するセンターも選択します。

FIPHFP からスキル評価の資金提供を受ける

障害者の公務員への統合のための基金 (FIPHFP) もまた、 自分のスキル評価を担当する。この援助は、ステータスに関係なく、公共サービスで働くすべての障害者が対象となります。割り当てられる最大値は 2,000 ユーロです。この支援を利用するには、FIPHFP にリクエストを送信できます。申請は公共サービスのウェブサイトからオンラインで行われます。

このアプローチは今日ではデジタル化できます

スキル評価はオンラインで行うことができます。このオプションには多くの利点もあります。一方で、スキル評価プロセスを迅速に開始できます。実際、デジタル制作を選択すると、出張する必要がなくなります。さらに、このオプションにより時間を節約できます。そうすれば、この時間を他の重要なことに使えます。

のために スキル評価を実施する、ウェブカメラとマイクを備えたタブレットまたはコンピューターが必要です。騒音を避け、快適な環境にいることも重要です。

スキルアセスメントはどのように実施するのですか？

オンラインでも対面でも、スキル評価には通常 3 つのステップが含まれます。

準備段階

このフェーズでは、 自分の職業上の状況を棚卸しする。特に、コーチがあなたのニーズやリクエストを分析できるようになります。面接中に、後者はあなたの状況に合った形式を決定することができます。これに加えて、スキル評価を実施するための方法をあなたと一緒に定義します。

調査段階

調査段階では、コーチはあなたをより深く理解するために必要なテストを実行します。したがって、彼はあなたの動機とスキルを評価します。このフェーズの終わりには、効果的な専門的なプロジェクトを構築できるようになります。調査フェーズでは、ニーズや動機に応じてソリューションを開発することもできます。

結論フェーズ

このフェーズでは、調査フェーズの詳細な結果を形式化することができます。それにより、次のことが可能になります 専門的なプロジェクトを統合する。プロセスの最後に、コーチから概要の文書が渡されます。後者は、第 2 フェーズで得た知識を要約したものです。コーチからの推奨事項も含まれます。