退職の手続きをする

あなたは退職年齢に近づいており、手続きの規模の大きさに恐怖を感じています。州が退職申請のためのかなり効率的かつ迅速なシステムを導入していることがわかります。ただし、特に特殊な職業上のキャリアを持つ場合には、依然として一定の数のポイントを確認する必要があることがわかります。

何歳になったら退職について心配すべきでしょうか？

ほとんどの人は別のことを心配し始めます 退職手続き 55歳くらい。この年齢は、私たちが一般的に自分のキャリアを見直し、自分の権利の状況を知り始める年齢です。現在、州の InfoRetraite ポータルは、自分のキャリアを相談し、必要に応じて修正できるサイトです。ただし、添削コーナーは55歳以上の方のみご利用いただけます。年金受給額や年金を満額退職できる年齢を試算できるシミュレーターをご利用いただけます。

今日、ますます多くの40歳の人がすでに退職を予想し始めています 四半期を買い戻すことによって （学習年数に相当）、目的を絞った投資を行うことにより、 追加の収入を提供する （PER、不動産など）、またはキャリアプランを最適化することによって。

退職手続きはどのように行うのですか？

今日、退職後の方が望ましいのは、 4～6か月前に計画を立てる。この要請は、もちろん雇用主に対して行われますが、あなたが拠出している年金基金に対しても行われます（ 補足年金基金のリスト）。一部のファンドは提携しており、申請者はInfoRetraiteのウェブサイトが提供するオンライン申請サービスを利用できるとされている。それ以外の場合は、 権利の清算請求 頻繁に転職した場合、従業員ステータスからTNSステータスに移行した場合、または海外で勤務したことがある場合（この場合、所属するファンドに申請を行う必要があります）、これには時間がかかることがあります。海外に貢献した）。したがって、職業生活に関連する文書（給与明細、雇用契約書、失業権証明書など）を保管しておくことが不可欠です。

自分の退職年齢をどうやって知るのですか？

前回の法改正以来、 法定退職年齢の最低年齢 1968 年生まれの人が必要な四半期をすべて完了した場合、この期間は 64 歳になります (43 年間、つまり 172 四半期の拠出が必要です)。 1968 年より前に生まれた人の場合、年齢と必要な四半期数は異なります。それ以外の場合は、次のいずれかの状況に該当しない限り、割引が適用されます。

• 長期キャリアのための早期離職（20歳未満で働き始めた場合）
• 障害者労働者
• 労働災害または職業病により永久に就労不能になった場合
• アスベストにさらされた労働者

満期退職年齢の上限は、完了した四半期数に関係なく 67 歳に設定されています。