특정 상황에서는 기간 고정 계약을 갱신할 수 있습니다. 최초 기간이 끝나면 갱신을 나타내는 조항을 계약서에 삽입해야 합니다. 또한, 조직 내 동일한 직위의 각 기간제 계약 간에는 « 대기 기간 »이 설정됩니다.
기간제 계약을 갱신하는 과정은 어떻게 진행되나요?
기간이 정해져 있는 계약은 수정, 즉 양 당사자가 합의한 계약의 수정, 개조 또는 추가를 명시한 계약의 추가 문서를 통해 갱신될 수 있습니다. 이 수정안을 작성하려면 온라인 모델에 문의하는 것이 좋습니다. 예제를 사용하여 특정 언급을 잊지 않거나 단순히 시간을 절약하기 위해.
CDD 갱신 준비
계약이 실행되려면 근로자와 고용주가 갱신 원칙에 대해 사전에 합의해야 합니다. 이 계약은 고용 계약의 조항으로 공식화됩니다.
결근직원의 복귀, 시즌종료 등 계약의 의도된 사유가 발생하면 계약은 종료된다. 이 경우 갱신조건을 기재할 필요는 없습니다. 연장 기준은 계약에 포함되거나 계약에 추가되어야 합니다. 기간과 빈도를 지정합니다. 여러 상황에서 두 번째 단계는 첫 번째 단계와 다릅니다. 최대 기간을 항상 준수하는 한 다소 짧을 수 있습니다.
CDD 갱신을 허용하는 조건
기간의 정함이 있는 계약은 부재 직원을 교체하거나 직원의 고용 계약을 정지하는 등 불확실한 기간 동안 체결된 경우 갱신할 수 없습니다. 이전에는 기간제 계약은 계약 기간 동안 한 번만 갱신할 수 있었습니다. 기간의 정함이 있는 계약을 2회 연장할 수 있는 가능성은 2015년 8월 이후 체결된 계약부터 적용됩니다.
자주 묻는 질문
계약을 갱신하지 않는다는 사실을 어떻게 알릴 수 있나요?
기간제 계약을 종료한 후, 고용주는 후속 분쟁을 피하기 위해 수령 확인이 포함된 등기 편지를 보내 직원에게 계약 종료를 알리는 것이 좋습니다.
왜 대기 기간이 있나요?
두 개의 고정 기간 계약 사이의 대기 기간은 영구 계약보다 덜 보호적인 고용 계약 형태의 특수성을 유지한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 기간제 직원으로서 귀하는 대기 기간의 정의, 기간 및 예외는 물론 귀하의 권리와 방어 수단을 알아야 합니다.
교체 계약 기간은 얼마나 되나요?
대체 기간제 계약은 수명이 가변적이므로 몇 개월 동안 지속될 수 있습니다. 회사가 대체 직원을 고용하는 이유에 따라 다릅니다. 다만, 두 가지 경우를 제외하고 최대 기간은 18개월입니다.
기간제 계약은 몇 번이나 갱신할 수 있나요?
기간의 정함이 있는 계약만 최초 기간을 초과하여 연장할 수 있습니다. 실제로 법에서는 최대 2번의 갱신을 제공하며, 각 갱신 기간은 CDD 사용 이유에 따라 다릅니다. Macron 법률에 따라 업계 협약이나 협약에서는 이제 기간제 계약의 최대 기간을 준수하는 경우 더 많은 수의 계약 갱신을 허용할 수 있습니다.