기업 학습은 왜 진화해야 합니까?

학습은 사회와 교육 및 직업 환경 모두에서 중요한 역할을 합니다. 이 특정한 경우, 너무 오랫동안 동결된 프로세스는 더 이상 조직의 기대에 완전히 부합하지 않습니다. 따라서 학습자의 관점뿐만 아니라 학습자의 관점에서도 기업 학습이 발전하는 것이 중요합니다. 이러한 변화가 필요한 이유를 알려드리겠습니다.

회사 외부에서 학습을 촉진하기 위해

대부분의 경우 기업 학습은 교육 과정으로 대표됩니다. 일반적으로 일정 수준의 지식을 익혀야 하는 신입 직원이나 인턴을 대상으로 합니다. 이를 위해 클래식 시스템에서는 트레이너를 할당해야 합니다. 그러므로 그는 다음에 대한 책임이 있다. 모든 중요한 정보를 전송 학습자에게.

이 과정의 가장 큰 부족함을 바로잡는 것은 Beedeez가 제공하는 것 모바일 학습 솔루션 중 하나를 통해 이러한 방식의 가장 큰 단점은 건물 외부에서 학습을 허용하지 않는다는 것입니다. 많은 준비가 필요하기 때문에 시간이 많이 걸립니다. 또한, 훈련은 근무 시간을 침해하거나 근무일을 연장시킵니다. 모바일 학습을 통해 이 모든 것을 해결할 수 있습니다. 무엇보다 모바일에서 재미있게 학습할 수 있는 트레이닝 방법입니다. 스마트폰 등의 도구를 활용해 짧고 정확한 콘텐츠와 ‘게이미피케이션’을 기반으로 한다. 획득한 이동성과 더불어 동화 속도 보장, 이는 학습자를 학습의 중심에 둡니다.

이러한 모든 장점은 기업 교육에 대한 이러한 접근 방식을 다음과 같은 혁신적인 개념으로 만듭니다.온보딩과 같은 프로세스 최적화. 완전한 디지털 교육 덕분에 정보 전달을 개선하여 신입사원의 통합을 촉진할 수 있습니다.

더 많은 유연성을 보여주기 위해

전통적인 기업 교육 시스템은 매우 엄격한 것으로 알려져 있습니다. 어떤 경우에는 상당히 제한적일 수 있습니다. 이러한 특성은 진화의 필요성을 정당화하는 심각한 불편함의 원인입니다. 이는 전통적인 접근 방식을 버리고 다음을 선호함으로써 시작될 수 있습니다. 혼합 학습 접근법.

즉, 두 세계의 장점을 결합한 전략입니다. 디지털 도구를 사용하여 대면 교육과 학습을 결합합니다. 프로세스에 실질적인 유연성을 부여하는 것 외에도 쉽게 조정할 수 있습니다. 이러한 방법을 사용하면 다양한 프로필과 요구 사항을 가진 직원을 교육할 수 있습니다. 제공하는데 도움이 됩니다 맞춤형 트레이닝 그리고 맞춤 제작.

혼합 학습 접근 방식을 사용하면 직원을 위한 효과적인 교육 옵션도 제공됩니다. 당신은 그들이 그 어느 때보다 더 노련하게 나타날 것이라고 확신할 것입니다. 그러나 그 효과를 극대화하기 위해서는 각 기술의 장점을 활용하는 것이 필요할 것이다. 예를 들어 디지털 방법을 사용하는 경우 다음을 권장합니다. 콘텐츠를 « 게임화 »하세요. 이는 성공적인 학습에 필수적인 요소인 참여와 동기를 강화하는 것을 목표로 합니다.