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실제로: 우리는 고용 부문 전용 검색 엔진에 대한 모든 것을 알려드립니다.

Google은 검색할 수 있는 유일한 곳이 아닙니다. 많은 공급자가 Web 2.0에서 운영될 수 있습니다. 인디드는 채용 공고 검색어와 관련하여 기억해야 할 이름으로 남아 있습니다. 이 회사는 이미 여러 국가에 진출한 다국적 기업이며 해당 분야의 선두주자입니다. 다음 줄은 이 플랫폼에 대한 모든 것을 설명합니다.

실제로: 이 구직 전용 검색 엔진은 어떻게 작동하나요?

해당 부문의 벤치마크인 인디드는 멀티소스 플랫폼입니다. 이를 통해 인터넷 사용자는 다른 사이트에 게시된 채용 제안을 찾을 수 있습니다. 사용된 알고리즘은 입력된 키워드를 기반으로 관련 답변을 제공하려고 합니다. 일자리를 찾는 사람들은 이 거래로 혜택을 받고, 고용주는 더 큰 가시성으로 혜택을 받습니다. 인디드의 수백만 명의 방문자 덕분에 그들은 자신의 사이트에 대한 트래픽을 구축할 수 있습니다.

기술적으로 인디드는 메타 검색 엔진입니다. 거의 무제한의 채용 제안을 쏟아낼 수 있습니다. 해당 알고리즘은 다른 검색 엔진에서 정보를 가져옵니다. 광고주가 게시물을 게시하면 결과가 지속적으로 풍부해집니다. 로봇은 상장 기업의 채용 섹션, 채용 분야와 관련된 대행사 페이지 또는 플랫폼을 스캔합니다.

인디드닷컴(Indeed.com)은 무료이며 시간이 지나면서 개선됩니다. 구직자는 자신의 요청을 구체화할 수 있는 선택적 정렬 도구를 가지고 있습니다. 수수료나 구독료를 지불하지 않고도 필요한 작업을 찾을 수 있습니다. 이 서비스 제공업체가 배치 기관 역할을 더 많이 수행하는 다른 사이트와 실제로 구별되는 점은 무엇입니까? 인디드를 처음 탐색할 때 인터넷 사용자는 자신이 원하는 위치를 찾는 데 대한 쉬운 가이드를 받게 됩니다.

인디드 결과의 관련성은 어느 정도인가요?

관련성은 해당 분야에서 인디드를 1위로 만들었습니다. 채용 전문 검색 엔진의 선두주자는 쿼리를 기반으로 최적화된 결과를 제공합니다. 플랫폼은 주로 « 어떤 위치 »와 « 어디 »에 대한 질문에 대답합니다. 결과적으로 인터넷 사용자는 주로 자신의 근처나 적어도 자신의 국가에 광고를 보게 됩니다. 제안은 또한 가장 최근의 것입니다.

기술적으로 자연 검색은 가장 최근의 광고에 초점을 맞춥니다. 출판 날짜와 시간에 따라 첫 페이지에 표시됩니다. 다른 채용 공고 플랫폼과 달리 업데이트는 인간 팀이 따라잡을 수 없는 속도로 자동화됩니다. 실제로 이 사이트에는 매초 수십 개의 검증된 제안을 처리할 수 있는 기술적 수단이 있습니다.

구직자는 인디드에서 자신을 판매할 수도 있습니다. 이 플랫폼은 고용주와 헤드헌터가 재능 있는 직원을 찾을 수 있는 이력서 은행을 배포합니다. 그럼에도 불구하고 모든 프로필은 이러한 목적으로 만들어진 바로가기를 사용하여 광고에 응답할 수 있습니다. 인터넷 사용자는 구직 신청 전에 계정을 개설하고 로그인할 필요도 없기 때문에 이 시스템은 잘 알려져 있지 않습니다.

실제로: 광고주의 관심은 무엇입니까?

광고주는 주로 인디드에 등재되어 타겟 고객에게 가시성을 높이려고 합니다. 이들은 회사일 뿐만 아니라 협력자를 찾는 협회, 커뮤니티 또는 개인이기도 합니다. 모두 결과 페이지 상단에 나타나기를 바랍니다. 그들은 자신의 활동, 위치 또는 창립 가치와 직접적인 관계가 있는 키워드와 연결되기를 원합니다.

일반적으로 방문자는 처음 10페이지를 넘지 않습니다. 따라서 광고주는 무엇보다도 그들 사이에 나타나는 것을 목표로 합니다. 주어진 퀘스트에 대해 목록의 최상위에 있을 수 있다면 더욱 좋습니다. 실제로 단순히 채용만을 목적으로 삼는 것이 아니라 신입사원을 구하는 수준까지 회사가 잘하고 있다는 점을 보여주기 위한 목적이기도 하다. 즉, 인디드에서 눈에 띄게 되려면 특정 규칙을 따라야 합니다.

또 다른 중요한 세부 사항은 인디드 결과 페이지 상단의 광고에 많은 클릭이 발생한다는 것입니다. 이로 인해 트래픽이 발생합니다. Google과 같은 검색 엔진은 결국 채용 제안의 소스 사이트가 특정 키워드와 연관될 가치가 있다는 것을 인식하고 있습니다. 이 SEO 논리는 웹에서의 존재감과 이미지에 대한 작업을 원하는 모든 회사에 사용해야 합니다.

실제로 게시된 광고는 어떻게 표면화될 수 있나요?

인디드에서 광고가 잘 참조되기 위해서는 따라야 할 몇 가지 규칙이 있습니다.

  • 제목은 명확하고 간결해야 하며 약어가 없어야 합니다. 80자 이내로 위치를 설명합니다.
  • 출판 전반에 걸쳐 전체 내용의 언어는 중립적이거나 중간 수준의 구어체여야 합니다. 이해하기 어려운 용어나 비유는 피해야 합니다.
  • 계약의 성격은 상단이나 제목에도 명시되어야 합니다. 직위는 시간제, 영구 또는 고정 기간일 수 있습니다. 기간은 명확하게 명시되어야 합니다.
  • Google에서 인기 있는 키워드를 기반으로 한 SEO 기술을 사용하는 것도 인디드에서 효과가 있습니다. 당신은 그것을 빼앗아서는 안됩니다.
  • 각 제안에 대해 광고주의 신원이나 지리적 주소를 제공하는 것은 선택 사항입니다. 이 정보는 ATS 필드에서 자동으로 추출됩니다.
  • 최근 제안은 관련성이 있는 경우 가시성을 통해 이점을 얻습니다. 그러나 더 많은 트래픽을 원하는 채용 담당자는 클릭당 비용 옵션을 구독할 수 있습니다.

이 플랫폼에는 어떤 비즈니스 모델이 있나요?

인디드는 구직자에게 완전 무료입니다. 인터넷 사용자는 해당 페이지를 자유롭게 탐색할 수 있습니다. 그들은 등록할 필요 없이, 비디오를 시청할 필요 없이, 어떤 식으로든 세금을 부과할 필요 없이 내부 검색 엔진의 혜택을 받습니다. 다른 웹사이트와 마찬가지로 플랫폼도 부분적으로는 광고 덕분에 살아있습니다.

채용 담당자는 사이트에서 무료로 제공하는 더 나은 가시성을 활용하려는 경우 일정 금액을 지불합니다. 이러한 고용주는 클릭당 지불 시스템을 활용합니다. 그들은 자신의 웹 포털을 실제로 방문한 것에 대해 돈을 지불합니다. 한마디로 투자 수익이 발생합니다.

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스폰서 제안은 Google SEA와 유사하게 작동합니다. 이는 발표가 더 이상 최근이 아니더라도 결과의 최상위를 유지할 수 있는 방법입니다. 이 시스템은 월간 방문자가 2억 5천만 명에 달하는 플랫폼에서 흥미롭습니다. 이러한 클릭은 부분적으로 보기 위해 비용을 지불한 링크와 관련이 있습니다. 이를 통해 인디드는 수년이 지난 후에도 여전히 운영될 수 있었습니다.

인디드에 대해 알아야 할 다른 세부 사항

페이스북과 마찬가지로 인디드도 2000년대 전반 미국에서 탄생했다. 소셜 네트워크인 Amazon, Apple과 달리 이 다국적 기업은 텍사스에서 탄생했습니다. 본사는 미국 중심부인 오스틴에 있습니다. 건물의 일부는 코네티컷 주 스탬포드에 있습니다. 창립자 Paul Forster와 Rony Kahan은 미국인이지만 회사는 현재 일본 그룹 Recruit Co. Ltd.가 소유하고 있습니다.

인디드닷컴(Indeed.com)은 미국과 일본 외에도 약 50개국에 대리점을 두고 있습니다. New York Times 신문의 권유로 설립된 회사는 호주, 독일, 아일랜드에서 활동하고 있습니다. 또한 캐나다, 영국, 프랑스의 일자리에 대한 참조 검색 엔진이기도 합니다. 배포를 위해 플랫폼은 일반 대중이 접근할 수 있는 어휘가 포함된 28개 언어를 사용합니다.

실제로 2005년부터 수익성을 유지해 왔지만, 설립 첫 해를 살아남기 위해서는 자금 조달이 필요했습니다. 일본인 소유주가 회사를 인수하면서 약간의 변화가 생겼지만 운영 방식은 그대로입니다. 2014년에 다국적 기업은 최첨단 모바일 기술을 보유한 회사인 Mobolt를 인수했습니다. 그 이후로 많은 방문이 스마트폰을 통해 쉽게 이루어졌습니다.

마지막으로 경쟁에 대해 이야기해야 한다면 현재 인디드의 주요 상대는 몬스터입니다. 이 미국 사이트는 그 이전에도 존재했지만 10년 동안 운영된 후 플랫폼이 이를 따라잡았습니다. 특히 SimplyHired가 개발을 계속하고 있는 실리콘 밸리에는 팔로워가 풍부합니다. 이 싸움에서 야후도 실질적인 성공을 거두지 못한 채 운을 시험해 보았습니다.

인디드 채용정보 검색 엔진에 대해 알아야 할 모든 것

인디드는 가장 인기 있는 구직 검색 엔진 중 하나입니다.

다양한 국가에 사무실을 두고 있는 최초의 글로벌 사이트입니다. 인디드는 구직자가 가장 적절한 기회를 찾을 수 있도록 돕는 다중 소스 플랫폼입니다.

동시에 고용주는 수억 명의 사이트 사용자에게 노출될 수 있습니다.

실제로: 회사

인디드는 2004년에 설립되었으며 텍사스 주 오스틴에 본사를 두고 있습니다. 코네티컷의 스탬포드에도 사무실이 있습니다. 이 사이트는 Paul Forster와 Rony Kahan의 공동 작업으로 만들어졌습니다. 그들은 구직 엔진인 인디드닷컴(Indeed.com)을 만들었습니다. 실제로는 일본 기업 리크루트(Recruit Co. Ltd.)의 자회사이다.

인디드는 텍사스와 코네티컷에 본사를 두고 있지만 전 세계에 지사를 두고 있습니다. 샌프란시스코, 샌머테이오, 시애틀에 지점이 있습니다.

그러나 일본, 호주, 캐나다, 독일, 아일랜드, 네덜란드, 영국 및 프랑스에도 사무실이 있습니다.

이러한 다양한 위치 덕분에 인디드는 60개 이상의 국가에서 채용 제안을 제공합니다. 게다가 28개 언어를 지원하므로 누구나 간단하게 사이트를 탐색할 수 있습니다. 실제로 구직 업계에서 좋은 평가를 받고 있습니다.

검색 엔진 및 광고 측면에서 사이트는 최고의 온라인 비즈니스 계획으로 간주됩니다. 이 사이트는 많은 수익을 창출하므로 2005년 이후에는 모금 활동이 필요하지 않았습니다.

실제로 경쟁사 대비

Monster는 세계에서 또 다른 유명한 미국 구직 사이트입니다.

2010년 이전에는 가장 인기 있는 구직 엔진이었습니다.

그러나 인디드의 트래픽은 너무 많이 증가하여 Monster.com을 제치고 가장 바쁜 채용 사이트 중에서 1위를 차지했습니다. 또한 실리콘 밸리에는 SimplyHired라는 유사한 버전의 인디드가 있습니다.

이 스타트업은 초기에 훨씬 더 많은 자금을 조달했지만 인디드는 빠르게 이를 능가하며 사이트의 우수성을 입증했습니다. 마지막으로 야후는 경쟁을 폐쇄함으로써 경쟁을 없애려고 노력했습니다. 그는 인디드를 폐위시키려는 시도로 구직 서비스에 합류했지만 성공하지 못했습니다.

인디드는 어떻게 채용정보를 검색하나요?

물론

인디드는 메타 검색 엔진이기 때문에 수많은 채용 공고를 제공할 수 있습니다. 즉, 다양한 다른 검색 엔진에서 데이터를 가져옵니다. 따라서 그것이 제공하는 거래는 다양한 소스에서 나옵니다.

이는 채용 게시판, 회사 웹사이트의 채용 영역, 심지어 대행사 및 산업 협회일 수도 있습니다.

인디드닷컴(Indeed.com)의 구인 정보에 대한 접근은 완전 무료라는 점을 강조하는 것이 중요합니다.

실제로, 창립 이래 구직자들은 일자리를 찾는 데 필요한 모든 정보와 자원에 무료로 접근할 수 있었습니다. 이는 분명히 모든 구직 엔진에 해당되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 신규 방문자는 사이트를 빠르게 탐색할 수 있습니다.

개발자들은 사람들이 사이트에서 원하는 것을 더 쉽게 찾을 수 있도록 필요한 모든 정보를 제공하려고 노력했습니다.

검색 결과

인디드의 주요 목표는 구직자의 검색어와 가장 관련성이 높은 검색 결과를 반환하는 것입니다.

« 무엇 » 및 « 어디 » 쿼리는 방문자가 가장 일반적으로 사용하는 쿼리입니다.

즉, 사용자가 이러한 유형의 질문을 제출하면 해당 주제에 대해 가장 많은 지식을 가진 사용자가 첫 번째 결과로 나타납니다. 또한 표시되는 제안은 사이트에 게시된 날짜에 따라 분류됩니다.

자연 검색은 가장 관련성이 높은 옵션을 제공하기 위해 가장 최근의 제안을 선호합니다. 첫 페이지에 있습니다.

따라서 새로운 제안이 많을수록 검색 결과에 오래된 제안이 덜 표시됩니다. 또한 사이트는 초당 약 10개의 새로운 제안을 수신한다는 점을 기억하세요.

실제로 는 사람들이 자신의 자격에 맞는 직업에 빠르게 지원할 수 있는 기능을 제공합니다. 2011년에는 온라인 이력서 시스템을 시행했다.

이 사이트는 더 이상 구직만을 위한 사이트가 아닙니다. 구직자는 이제 광고를 통해 직접 지원할 수 있습니다. 게시된 이력서는 인디드에 저장하여 나중에 다른 직무에 사용할 수 있습니다.

이 방법을 사용하면 다른 외부 이메일 계정에 로그인할 필요가 없어 지원 절차 속도가 빨라집니다.

인디드에서 광고를 최적화하는 방법은 무엇입니까?

실제로 검색해 보세요

인디드에 채용 정보를 게시하는 채용 담당자의 목표는 검색 결과에 나타나는 것은 당연합니다.

결과의 처음 10페이지는 일반적으로 사이트 방문자가 가장 많이 방문하는 페이지입니다.

가장 최근의 광고가 상단에 표시되므로 일반적으로 초기 클릭 스트림이 발생합니다.

반면에 채용 제안을 클릭하는 방문자가 반드시 이 직위에 지원하는 것은 아닙니다. 제안이 적절한 청중을 대상으로 하지 않거나 직무 설명이 구직자에게 적합하지 않은 경우에는 효과가 없습니다.

마찬가지로, 필요한 업무가 채용할 직위와 일치하지 않거나 지원 단계도 너무 복잡하면 방문자는 지원을 포기하게 됩니다.