왜 리더십 훈련을 받아야 할까요?

리더십은 정의하기 가장 어려운 자질 중 하나입니다. 가장 간단한 형태로 리더라는 단어는 다른 사람의 행동을 바꾸거나 행동하도록 영향을 미치는 사람을 의미합니다. 훌륭한 리더가 되려면 자신의 강점과 약점을 알고 이를 두려워하지 않아야 합니다. 또한 조직이나 팀이 달성하고자 하는 목표에 대한 명확한 비전이 있어야 합니다. 마지막으로, 모범을 보일 수 있도록 자신의 가치관과 신념을 인식해야 합니다. 이 가이드에서 리더십 훈련을 따라야 하는 이유를 알아보세요.

회사 내에서 좋은 리더가 되는 것의 중요성

회사 내에서는 리더가 팀의 리더입니다. 따라서 그는 조직 내에서 지배적인 위치를 차지하고 있으며, 팀의 기둥. 리더에게는 여러 임무가 할당됩니다.

• 직원들에게 동기를 부여하고,
• 자립할 수 있도록 도와주고,
• 갈등을 해결하고,
• 비전에 영감을 주고,
• 아이디어를 공유하고,
• 결정을 내리다,
• 회원 성과를 향상시킵니다.

이를 달성하기 위해 리더는 훌륭한 의사소통자가 되어야 하며 투명성과 명확성을 보여주어야 합니다. 마찬가지로 열정적이고 창의적이며 의욕이 넘치고 모든 상황에서 책임감을 갖는 것이 필수적입니다. f리더십 훈련 더 나은 팀 관리를 위해 유용한 기술을 발견하고 구현할 수 있습니다.

리더십 훈련: 누구를 위한 것인가?

거기 리더십 훈련 효과적으로 지도하는 방법을 가르치는 과정이다. 이는 실제로 사람들이 다음을 수행하도록 돕는 프로세스입니다. 기술을 습득하다, 좋은 리더가 되기 위해 필요한 지식과 태도. 다양한 그룹의 사람들을 위한 다양한 유형의 리더십 훈련이 있습니다. 일부 교육 과정은 비즈니스 세계의 리더를 위해 고안된 반면 다른 교육 과정은 공공 부문에서 일하는 사람들을 대상으로 합니다.

보다 정확하게는 리더십 교육은 HR 관리자, 이사, 관리자, 기업가 및 비즈니스 리더를 대상으로 합니다.

리더십 훈련의 장점

리더십 훈련은 리더들이 다음을 수행하도록 돕는 과정이다. 기술을 향상시키다 의사결정, 의사소통, 대인관계에서. 또한 시간과 자원을 더 효율적으로 사용하고, 효율성을 높이고, 생산성을 높이고, 직장 사기를 높이는 데 도움이 됩니다. 리더십 훈련을 통해 전문가들은 자신의 한계를 뛰어넘도록 격려함으로써 팀워크의 가치를 더욱 높일 수 있습니다. 이를 위해서는 관리자가 좋은 의사소통 능력과 좋은 감성 지능을 갖는 것이 중요합니다.

팀과의 커뮤니케이션 최적화

리더십 및 관리 교육은 적극적으로 말하고 동기 부여 메시지를 효과적으로 전달하는 방법을 가르칩니다. 이를 통해 팀 리더는 자신의 아이디어를 공개적으로 전달하는 방법도 배웁니다. 또한 그들은 청중에게 자신감을 주고 장기적으로 존경심을 얻음으로써 청중에게 영향을 미치는 방법을 배웁니다.

또한 교육을 통해 관리자는 다음을 수행할 수 있습니다. 영감을 주는 리더가 되자 다른 사람, 특히 팀에 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력합니다. 이러한 유형의 교육을 이수함으로써 기업의 위상을 빠르게 오르는 데 도움이 되는 관리 및 리더십 기술도 개발하게 됩니다.

더 나은 결정을 내리세요

관리 및 리더십 교육을 통해 의사 결정에 대한 특정 기술을 습득할 수도 있습니다. 그런 다음 가능한 결과를 고려하기 위해 이점과 위험을 비교하는 방법을 배우게 됩니다. 리더십은 단순히 팀을 이끌고 업무를 위임하는 것이 아닙니다. 회사의 글로벌 비전 덕분에 위험을 감수하는 용기도 필요합니다. 좋은 리더는 자신의 실수로부터 배우는 방법을 아는 사람입니다. 그는 명확한 목표를 설정하고 동기를 유지하는 방법을 알고 있습니다.

리더십 훈련 중에 전문가들은 내려져야 할 다양한 결정과 관련하여 잘 정의된 사고 과정을 사용하는 방법을 배웁니다. 거기 관리 교육 리더십은 팀을 이끄는 사람에게만 국한되는 것이 아니라 직원들도 그로부터 혜택을 받을 수 있습니다.

더 나은 비즈니스 조직

리더십 훈련의 또 다른 장점은 회사 내에서 더 나은 조직을 촉진한다는 것입니다. 이는 일반적으로 CEO가 맨 위에 있고 그 다음에는 부사장 및 기타 관리자가 있는 피라미드 구조로 표시됩니다. 피라미드의 맨 아래에는 관리자와 직원이 있습니다. 이 기본 구조에는 좋은 조직이 필요하지만 무엇보다도 원활한 의사 소통. 감독자부터 CEO까지, 직원부터 관리자까지, 직원 간의 원활한 상호 작용은 필수적입니다.

그러한 훈련은 어떻게 이루어지나요?

리더십 훈련에는 풍부하고 다양한 프로그램이 포함됩니다. 학습자가 자신의 리더 유형을 정의하고 오늘날 세계에서 소통하는 리더가 되는 방법을 알 수 있는 기회입니다. 또한 이 교육은 그에게 비즈니스 세계에서 비전이 있고 혁신적이며 영감을 주는 리더가 되기 위한 열쇠를 제공합니다. 또한 이러한 유형의 교육을 따르면 디지털 시대의 리더십을 확보하는 데 필요한 모든 것을 갖추게 됩니다.

이 교육에 관심이 있다면 주저하지 말고 대상 구조에 지원하세요. 일반적으로 파일을 구성하려면 이력서와 자기 소개서를 제출해야 합니다. 이는 이후에 의해 연구될 것이다. 교육팀 그리고 전화 인터뷰를 통과해야 합니다.

학습 과정 전반에 걸쳐 워크숍 및 실제 사례 형태의 평가와 배심원단 앞에서 과정 종료 프로젝트 발표를 통해 교육팀은 기술을 잘 숙달할 수 있습니다. 대부분의 경우 방어는 2~3명의 그룹으로 수행됩니다.

리더십 훈련: 비용은 얼마입니까?

리더십 훈련 비용은 총 견습 기간에 따라 조직마다 다를 수 있습니다.

가장 먼저 해야 할 일은 회사 내 교육 프로젝트에 대해 논의하는 것입니다. 체계적인 HR 부서가 있는 경우 훈련 계획 이제 귀하가 혜택을 받을 수 있는 금융에 대해 알아볼 차례입니다. 고용주는 또한 OPCO 기관에 연락하여 프로젝트에 기여할 수 있는지 확인합니다.

개인 교육 계정(CPF) 플랫폼을 통해 OPCO에 직접 문의할 수도 있습니다. 따라가고 싶은 교육의 CPF 코드가 포함된 파일을 보내면 해당 조직에서 교육 비용을 지원하기 위해 지원 가능한 금액을 알려줄 것입니다.

CPF가 전문 교육에 대한 접근을 크게 촉진하지만 제공되는 모든 성인 교육이 포함되는 것은 아닙니다. 이 시스템에 들어가려면 리더십 훈련이 다음 중 하나여야 합니다.

• 인증(및 국가에서 인정하는 전문 자격증 제공),
• 자격을 부여합니다 (그리고 새로운 지식을 배울 수 있도록 허용합니다).

실제로 훈련이 진행되는지 확인하기 위해 RNCP에 등록된 직위 또는 자격, 국가 공공 기관인 France Compétences는 몇 번의 클릭만으로 필요한 점검을 수행할 수 있는 온라인 도구를 만들었습니다. 명확히 하자면, 자격을 갖추기 위해 반드시 직접 교육을 받아야 하는 것은 아닙니다. 특정 원격 학습 과정은 실제로 CPF 카탈로그에 고려됩니다.

귀하의 지역 FONGECIF(또는 개인 훈련 휴가 관리 기금)도 리더십 훈련 자금 조달에 참여할 가능성이 있습니다. 위원회에서 분석할 자금 요청을 완료하여 직접 연락하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.

당신도 이해했을 것입니다. 리더십 훈련은 전문가가 자신의 기술을 강화할 수 있는 학습 팀을 더 잘 관리하기 위해. 모든 프로필에 액세스할 수 있으며 특정 특정 메커니즘을 통해 자금 조달이 촉진될 수 있습니다.