Un contrato de duración determinada es renovable en determinadas circunstancias específicas. Al finalizar el plazo inicial, se deberá insertar en el contrato una cláusula indicando la renovación. Además, se establece un « período de espera » entre cada contrato de duración determinada para un mismo puesto dentro de la organización.
¿Cómo es el proceso de renovación de un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada puede renovarse mediante modificación, es decir, un documento adicional al contrato que conste una modificación, adaptación o adición al contrato que haya sido pactada por ambas partes. Para realizar esta modificación es recomendable consultar un modelo online usando un ejemplo para no olvidar ciertas menciones o simplemente para ahorrar tiempo.
Prepárese para la renovación de CDD
Para que el acuerdo pueda celebrarse, trabajadores y empleadores deberán haber pactado previamente el principio de renovación. Este acuerdo se formaliza mediante una cláusula en el contrato de trabajo.
El contrato finaliza cuando se produce el motivo por el que fue previsto, como el regreso de un empleado ausente o el final de una temporada. En este caso, no es necesario incluir condición de renovación. Los criterios de extensión deben incluirse en el contrato o en una adición al contrato. Especifican la duración y la frecuencia. En varias circunstancias, la segunda fase difiere de la primera. Puede ser más o menos breve, siempre y cuando se respete siempre la duración máxima.
Las condiciones que permiten la renovación del DDC
El contrato de duración determinada no puede renovarse si se ejecuta por un período de duración incierto, por ejemplo, para sustituir a un empleado ausente o para suspender el contrato de trabajo de un empleado. Anteriormente, un contrato de duración determinada sólo podía renovarse una vez durante su vigencia. La posibilidad de prorrogar dos veces un contrato de duración determinada se aplica a los contratos celebrados a partir de agosto de 2015.
Preguntas frecuentes
¿Cómo anunciar que no renuevas el contrato?
Después de finalizar un contrato de duración determinada, se recomienda al empleador que notifique al empleado su terminación enviando una carta certificada con acuse de recibo para evitar un conflicto posterior.
¿Por qué un período de espera?
Es importante señalar que el período de espera entre dos contratos de duración determinada preserva la especificidad de esta forma de contrato de trabajo, que es menos protectora que el contrato indefinido. Como trabajador con contrato de duración determinada, debes conocer la definición, duración y excepciones al período de carencia, así como tus derechos y medios de defensa.
¿Cuánto dura un contrato de reposición?
El contrato de duración determinada sustitutorio tiene una duración variable, es decir, puede durar varios meses. Depende del motivo por el cual la empresa contrata a un empleado sustituto. No obstante, salvo dos circunstancias, su duración máxima es de 18 meses.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de duración determinada?
Sólo los contratos de duración determinada pueden prorrogarse más allá de su período inicial. En la práctica, la ley prevé un máximo de dos renovaciones, variando la duración de cada renovación en función de los motivos para utilizar la DDC. De acuerdo con las leyes de Macron, los convenios o acuerdos industriales ahora pueden permitir un mayor número de renovaciones de contratos, siempre que se respete la duración máxima del contrato de duración determinada.