¿Cuáles son los diferentes tipos de PER?

El PER designa el nuevo plan de ahorro para la jubilación que puso en marcha el Pacte de
2019. El objetivo de este nuevo producto es armonizar y simplificar el antiguo sistema
compuesto por ahorros tipo PERP, Madelin, PERCO o artículo 83. A partir de ahora, el PER
se basa en tres tipos de inversiones:

● El PER individual
● La empresa opcional PER
● PER de empresa obligatorio

Con este tipo de inversión es posible acumular capital o una anualidad para
jubilación, pero los activos también pueden liberarse anticipadamente para
Financiar la compra de una vivienda habitual.

El plan individual de ahorro para la jubilación

Este plan de ahorro para la jubilación es accesible a todos sin límite de edad, sea cual sea la
categoría socioprofesional a la que pertenecemos. Se trata, por tanto, de una solución que puede
ser utilizado por empleados, TNS e incluso solicitantes de empleo. El PER individual
puede tomar la forma de una cuenta de valores o de un contrato de seguro. Los establecimientos
probable que ofrezcan este tipo de ahorros son las compañías de seguros, EL
gestoras de activos, mutualidades, entidades de crédito o incluso
instituciones previsionales. Hoy es muy fácil de gestionar. el establecimiento de su
POR en línea. Sin embargo, cabe señalar que los fondos resultantes de una transferencia (de un PER colectivo)
pueden sacarse como capital, pero sólo como una anualidad al final y que no pueden
estar sujeto a liberación anticipada.

Planes grupales de ahorro para la jubilación

Hay dos tipos de negocio PER

El PER colectivo opcional (antiguo PERCO)

Este primer compartimento PER es opcional. Permite a todos los empleados de una empresa
acumular ahorros a lo largo de su vida profesional beneficiándose de un
una serie de ventajas fiscales. A partir del 1 de octubre de 2020, este PER colectivo opcional tiene
reemplazó el PERCO. Los pagos voluntarios ahora son deducibles de impuestos en
hasta cierto punto. Los fondos se pueden transferir a otra empresa PER o
hacia un PER individual (en el caso de que el empleado pase a ser TNS o demandante de empleo).
Por lo tanto, la ventaja del antiguo plan de ahorro es que es más ventajoso de un
punto de vista fiscal y que ofrece mejor portabilidad. Con este tipo de PER, es
posible acumular capital o una anualidad para la jubilación o financiar la compra
de una residencia principal (solicitando la liberación anticipada de fondos).

El PER colectivo o categórico obligatorio (antiguo artículo 83)

Este tipo de PER es que ofrece la empresa a sus empleados. Esto se puede implementar
para todos los empleados de una empresa o para una categoría de empleados
previamente definido. Este puede contener diferentes tipos de activos:

● Activos de pagos voluntarios del empleado
● Aportes obligatorios de empleados y empleadores
● Sumas de dinero provenientes de ahorros de los empleados (bonificaciones o participación en
ganancias de la empresa)
● Pagos de la cuenta de ahorro de tiempo (vacaciones retribuidas no disfrutadas)
● Importes transferidos desde otro negocio PER

También en este caso, esta suma se reembolsará al jubilarse el empleado en virtud del
forma de capital o de anualidad. Sin embargo, no es posible hacer una salida.
fondos por adelantado para comprar su residencia principal. Al igual que el PER colectivo
Opcional, se beneficia de una mejor portabilidad.