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Mitarbeiter befähigen, mit Cyberangriffen umzugehen

Die Covid-19-Pandemie und die daraus resultierenden restriktiven Maßnahmen haben zweifellos die Berufs- und Wirtschaftswelt verändert. Um über Wasser zu bleiben, mussten Unternehmen, ob privat oder öffentlich, eine Wende hinnehmen, die manchmal bis zu 180° ging. Leider sind diese Organisationen neben den vielen Herausforderungen, denen sie bereits gegenüberstehen, auch mit der Zunahme von Cyberangriffen konfrontiert.

Während Unternehmen alles in ihrer Macht Stehende tun, um wieder auf die Beine zu kommen, entstehen viele bösartige Organisationen, die ihren Einfallsreichtum steigern und neue Techniken entwickeln, um sie weiter zu schwächen. So ausgeklügelt sie auch sein mögen, Sicherheitsmaßnahmen allein reichen nicht mehr aus, um Cyberangriffen entgegenzuwirken. Aus diesem Grund erscheint es angemessener, sie mit der Verantwortung der Mitarbeiter zu kombinieren. Dieser Artikel gibt einen Überblick darüber, was Führungskräfte tun müssen, um dies effektiv zu erreichen.

Stärkung der Mitarbeiter im Kampf gegen Phishing-Angriffe

Wenn wir über Cyberangriffe sprechen, ist klar, dass Phishing bei weitem am ausgefeiltesten ist.

Was ist Phishing?

Dies ist eine Bedrohung, die immer mehr auf allen Unternehmen lastet und auf dem Prinzip basiertsoziale Entwicklung. Genauer gesagt nutzen Phisher den menschlichen Faktor aus, also die mit dem Verhalten von Mitarbeitern verbundenen Fehler, um ihre Ziele zu erreichen.

Bei ihren Phishing-Kampagnen geben sie unter Verwendung ihres Namens und Logos vor, eine Organisation zu sein, die den Zielunternehmen bekannt ist (CAF, Bank, Steuerbehörde usw.). Diese Betrüger senden eine E-Mail, in der sie ihre Opfer im Allgemeinen dazu auffordern, ihre Daten nach einem technischen Vorfall zu „bestätigen“ oder zu „aktualisieren“, insbesondere ihre Bankdaten. Sie können auch per Telefonanruf tätig werden.

Kurz gesagt, Phishing ist eine Cyberkriminalitätspraxis, die durch Tricks, Täuschung oder Betrug dazu dient, Unternehmen zur Offenlegung sensibler personenbezogener Daten zu verleiten.

IT-Sicherheit: Wie mobilisiert man Mitarbeiter, sich den Risiken von Phishing zu stellen?

Da Vorbeugen besser ist als Heilen, ist der erste Reflex, den Manager haben müssen, um sich vor einem solchen Social Engineering zu schützen Befähigen Sie alle Benutzer. Letztere sind sich der damit verbundenen Risiken in den meisten Fällen überhaupt nicht bewusst und haben keine Ahnung von den Methoden, die sie anwenden Hacker um ihre Wachsamkeit zu täuschen. Aus diesem Grund greifen Kriminelle aufgrund ihrer Verwundbarkeit lieber die menschliche Verbindung in Unternehmen an, als nach einer Softwarelücke zu suchen. Es wurde festgestellt, dass fast 85 % der Cyberangriffe weltweit auf dem menschlichen Faktor beruhen.

Die Stärkung der Mitarbeiter kann mithilfe einer dreistufigen Methodik erfolgen. Der erste Schritt besteht darin, die Risiken von Phishing sowie die damit verbundenen Probleme zu verstehen und alles zu verstehen, was getan werden muss, um sie zu vermeiden. Beim zweiten geht es darum, Nutzer über die Folgen und Auswirkungen menschlichen Verhaltens zu informieren. Im letzten Schritt müssen Führungskräfte jeden Mitarbeiter schulen und anschließend testen, damit er zu einem Akteur im Bereich Cybersicherheit werden kann. Dazu können sie Lösungen wie die vorgeschlagenen nutzen in Arsen und entscheiden Sie sich für a Software, die eine praktische Schulung der Benutzer gegen Phishing-Versuche ermöglicht.

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Cyber-Angriff auf Unternehmen

Manager können dies nutzen, um realitätsnahe Phishing-Simulationen umzusetzen. Um anspruchsvolle Angriffe zu erstellen und ihre Mitarbeiter unter realen Bedingungen zu schulen, können sie entweder vorinstallierte Szenarien nutzen oder andere erstellen.

Von derselben Plattform aus können Manager die Entwicklung ihrer gefälschten Kampagnen live verfolgen und sehen, wie sich jeder Benutzer angesichts realistischer Angriffe verhält. Auf diese Weise können sie die menschliche Komponente ihres Unternehmens ganz einfach in eine reale umwandeln Firewall menschlich. Darüber hinaus stellt die Software ihren Benutzern eine breite Palette an Schulungstools zur Verfügung, die unter Berücksichtigung der Compliance entwickelt wurden.

Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter dauerhaft, um sich vor Cyberangriffen zu schützen

Da die Mitarbeiter nun wissen, wie sie Phishing erkennen und wie sie dagegen vorgehen können, ist es an der Zeit, diese in eine konkrete Cybersicherheitsstrategie zu integrieren. Führungskräfte können so das Bewusstsein für IT-Sicherheitsanforderungen, aber auch für weitere Methoden von Hackern und deren Auswirkungen stetig schärfen:

  • Stealth-Download,
  • Distributed-Denial-of-Service-Angriff,
  • Denial-of-Service-Angriff,
  • Passwort knacken,
  • Ransomware oder Ransomware (bösartige Anwendung, um persönliche Daten als „Geisel“ zu nehmen und ein Lösegeld als Gegenleistung für die Entsperrung zu verlangen),
  • SQL-Injektion,
  • Cross-Site-Scripting,
  • lauschen…

Dies beinhaltet logischerweise die Entwicklung eines IT-Charta, dessen Ziel es ist, bewährte Verfahren zu formalisieren und auszutauschen. Als erste Verteidigungslinie im Datenschutz definiert es den Rahmen für die Nutzung der den Mitarbeitern zur Verfügung gestellten Computerprogramme und -tools.

Eine IT-Charta definiert auch die Vorschriften, denen die Datenverarbeitung entsprechen muss, sowie die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben.

Unternehmenssicherheit bei Cyberangriffen

Auch Führungskräfte können umsetzen E-Learning-Sitzungen um allen Mitarbeitern ein selbstständiges und individuelles Training zu ermöglichen. DER Gruppentraining sollten auf keinen Fall für Nachahmung und Erfahrungsaustausch vernachlässigt werden.

Um das Bewusstsein zu schärfen, Mitarbeiter zu schulen und zu stärken, können sich Arbeitgeber für partizipative und unterhaltsame Tools entscheiden. Und vor allem ist es notwendig, von Zeit zu Zeit zu planen Live-Hacking-Sessions oder gefälschte Reproduktion von Cyberangriffen mithilfe der Trainingssoftware.

Alle oben genannten Sensibilisierungsmethoden müssen eine bestimmte Anzahl von Regeln beachten. Sie müssen zunächst vom Management unterstützt und gefördert werden und gleichzeitig Inhalte anbieten, die mit den tatsächlichen Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiter verknüpft sind. Auch die Sensibilisierung sollte sich nur vertieft auf die relevantesten Themen konzentrieren und die gesamte Nutzerbasis betreffen. Es muss auch eine Auswertung des erworbenen Wissens erfolgen, um am Ende jeder Schulung zu sehen, ob alles so gelaufen ist, wie es sollte. Da sich Bedrohungen ständig weiterentwickeln, muss das Bewusstsein der Benutzer so regelmäßig wie möglich geschärft werden.

Abschließend ist zu beachten, dass das Bewusstsein, die Verantwortlichkeit und die Mobilisierung der Mitarbeiter Teil eines mehrschichtigen Sicherheitssystems sind, in dem jeder Benutzer die oberste Ebene darstellt.