Wie digitalisieren Sie Ihre Bewertungskampagne?

Eine der größten Herausforderungen für Personaldienstleistungen liegt in der Rekrutierung und Nachhaltigkeit dieses Engagements neuer Mitarbeiter. Tatsächlich hängt die Einstellung von Mitarbeitern mit diesem modernen Anglizismus zusammen: Onboarding. Darunter versteht man: die Integration eines Neulings in das Team. Dabei geht es darum, ihm die besten Startbedingungen und alle für eine maximale Leistung notwendigen Kenntnisse zu bieten. Hierzu empfiehlt sich die Begleitung eines Talentmanagement-Software Dies ermöglicht Ihnen einerseits eine erhebliche Zeitersparnis und andererseits einen globalen Überblick über die personalisierte Überwachung jedes Mitarbeiters in seinem Team. Schauen wir uns das genauer an.

Die Vorteile der Nutzung eines digitalen Tools zur Verwaltung Ihrer Beurteilungsgespräche:

Diese Tools wurden entwickelt, um die zeitaufwändige Arbeitsbelastung von Managern und Personalabteilungen zu reduzieren, aber auch um die Einbindung der Mitarbeiter zu fördern.

Wir wissen, dass ein erfüllter Mitarbeiter jemand ist, der Initiative und volles Engagement für das Unternehmen zeigt, das ihn beschäftigt.

Dazu ist es notwendig, über mehrere Achsen und relevante Stufen hinweg zu arbeiten.

Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass hier der Support-Gedanke vorherrscht. Jedem Unternehmen ist ein konkreter Ansprechpartner zugeordnet, der sich zunächst mit der Ergonomie, der internen Politik und den Managementzielen vertraut machen möchte.

Humanressourcen

Anschließend werden Sie aufgefordert, die Einstellungen auszuwählen, die Ihren Anforderungen am besten entsprechen, um Ihre ersten Kampagnen zu starten.

Die Verwaltung dieser Kampagnen erfolgt vollständig automatisiert. Sie erhalten somit in Echtzeit einen visuellen Überblick (durch dynamische Diagramme) über den Fortschritt Ihrer Projekte und die Möglichkeit, Ihre Kollegen global (typischerweise nach einem Konzept, das alle Mitglieder einer Abteilung betrifft) oder individuell anzusprechen .

Was sind die Hauptschritte des digitalen Managements von Beurteilungsgesprächen?

Sie lassen sich in drei Hauptbereiche zusammenfassen. Denken Sie daran, dass diese Lösungen für einen echten Bedarf entwickelt wurden und daher dazu gedacht sind, Ihnen das Leben zu erleichtern.

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Erstens können Interviewkampagnen in weniger als 72 Stunden zusammengestellt werden, um einerseits dringende Ereignisse auszugleichen, andererseits aber auch, um den Personalabteilungen stets wachsam und möglichst nah an den Anliegen ihrer Mitarbeiter zu sein.

Dann müssen Sie nur noch Ihre Kollegen über die von Ihnen verwendete spezifische HR-Software oder eine Excel-Datenbank zu der von Ihnen gewählten Plattform einladen und dann Ihre Interviewkampagne definieren, d. h. deren zeitliche Dauer, die Art des gewünschten Interviews usw schließlich das/die betroffene(n) Ziel(e).

Schließlich erhalten Sie mit nur wenigen Klicks einen Überblick, mit dem Sie den Fortschritt messen, Interviewtermine ändern oder sogar eine Kampagne sofort globalisieren können.

Zeitgenössische technologische Veränderungen verändern Arbeitsmodelle sowie zwischenmenschliche Beziehungen im beruflichen Bereich. Daher ist es wichtig, sich auf eine entsprechende analytische Überwachung zu konzentrieren, um beispielsweise Motivationsrückgänge bei Mitarbeitern vorhersehen oder kompensieren oder sogar definieren zu können Förderung messbarer Ziele.