¿Por qué es necesario evolucionar el aprendizaje corporativo?

El aprendizaje juega un papel importante tanto en la sociedad como en los entornos educativos y profesionales. En este caso concreto, su proceso, que lleva demasiado tiempo congelado, ya no responde plenamente a las expectativas de las organizaciones. Por tanto, desde su punto de vista, pero también desde el de los alumnos, es importante que el aprendizaje corporativo evolucione. Te contamos por qué es necesario este cambio.

Facilitar el aprendizaje fuera de las instalaciones de la empresa.

En la mayoría de los casos, el aprendizaje corporativo está representado por cursos de formación. Generalmente están destinados a nuevos empleados o pasantes que necesitan familiarizarse con una cierta cantidad de conocimientos. Para ello, el sistema clásico requiere que se les asigne un formador. Por lo tanto, es responsable de transmitir toda la información importante a los estudiantes.

La corrección de una insuficiencia importante de este proceso es lo que ofrece Beedeez a través de una de sus soluciones de aprendizaje móvil. La principal desventaja de esta forma de hacer las cosas es que no permite aprender fuera de las instalaciones. Lleva mucho tiempo porque requiere mucha preparación. Además, la formación invade el tiempo de trabajo o alarga las jornadas. Con el aprendizaje móvil es posible remediar todo esto. Este es un método de formación que te permite aprender de forma divertida y, sobre todo, siendo móvil. Se basa en el uso de herramientas como los teléfonos inteligentes y se basa en contenidos breves y precisos, así como en la “gamificación”. Además de la movilidad adquirida y velocidad de asimilación garantizada, sitúa al alumno en el centro de su aprendizaje.

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Todas estas ventajas hacen de este enfoque de la formación corporativa un concepto innovador capaz deoptimizar procesos como el onboarding. Puede facilitar la integración de nuevos empleados mejorando la transferencia de información gracias a una formación totalmente digital.

Para demostrar más flexibilidad

El sistema tradicional de formación empresarial se caracteriza por su gran rigidez. En algunos casos, puede resultar bastante restrictivo. Esta característica es causa de importantes inconvenientes que justifican la necesidad de una evolución. Puede iniciarse abandonando los enfoques convencionales en favor de una enfoque de aprendizaje combinado.

En otras palabras, es una estrategia que combina lo mejor de ambos mundos. Combina la formación presencial y el aprendizaje mediante herramientas digitales. Además de aportar una flexibilidad real al proceso, permite adaptarlo fácilmente. Con este método, se podrían formar empleados con diferentes perfiles y necesidades. Te ayuda a proporcionar entrenamiento personalizado y hecho a medida.

Con un enfoque de aprendizaje combinado, también tiene la opción de una formación eficaz para sus empleados. Estarás seguro de que saldrán más aguerridos que nunca. Sin embargo, será necesario aprovechar los puntos fuertes de cada técnica para maximizar sus efectos. Cuando utilice el método digital, por ejemplo, le recomendamos que “gamifica” tu contenido. Esto tiene como objetivo fortalecer el compromiso y la motivación, que son factores esenciales para un aprendizaje exitoso.