¿Cómo digitalizar tu campaña de evaluación?

Uno de los principales retos de los servicios de recursos humanos reside en la captación y sostenibilidad de estos compromisos de nuevos empleados. De hecho, la contratación se correlaciona con este anglicismo moderno: onboarding. Entiende por esto: la integración de un recién llegado al equipo. Se trata de ofrecerle las mejores condiciones de partida y todas las claves de conocimiento necesarias para maximizar su rendimiento. Para ello es recomendable ir acompañado de un software de gestión del talento lo que te permitirá por un lado ahorrar una importante cantidad de tiempo y por otro tener una visión global del seguimiento personalizado de cada empleado dentro de su equipo. Veamos esto con más detalle.

Las ventajas de utilizar una herramienta digital para gestionar tus entrevistas de evaluación:

Estas herramientas fueron diseñadas para reducir el aspecto que consume mucho tiempo en la carga de trabajo de los gerentes y departamentos de recursos humanos, pero también para fomentar la participación de los empleados.

Sabemos que un empleado realizado es aquel que demostrará iniciativa y compromiso total con la empresa que lo emplea.

Para ello, se trata de trabajar en varios ejes y etapas relevantes.

En primer lugar, cabe señalar que aquí predomina el concepto de soporte: cada empresa tiene una persona de contacto específica que inicialmente estará interesada en comprender su ergonomía, su política interna y sus objetivos de gestión.

recursos humanos

A continuación, se le invitará a seleccionar la configuración que mejor se adapte a sus necesidades para poder lanzar sus primeras campañas.

La gestión de estas campañas está totalmente automatizada. De este modo, tendrá una visión visual en tiempo real (mediante gráficos dinámicos) del progreso de sus proyectos y la posibilidad de dirigirse a sus colegas de forma global (normalmente sobre un concepto que concierne a todos los miembros de un departamento) o de forma individualizada. .

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¿Cuáles son las principales etapas de la gestión digital de las entrevistas de evaluación?

Se pueden resumir en tres áreas principales. Recuerde que estas soluciones fueron creadas para satisfacer una necesidad real y por lo tanto están destinadas a hacerle la vida más fácil.

En primer lugar, las campañas de entrevistas se pueden realizar en menos de 72 horas para compensar posibles urgencias, por un lado, pero también para permitir que los departamentos de recursos humanos estén siempre alerta y lo más cerca posible de las preocupaciones de sus empleados.

Luego, todo lo que tiene que hacer es invitar a sus colegas a unirse a usted en la plataforma que haya elegido a través del software de recursos humanos específico que utiliza o una base de datos Excel, luego definir su campaña de entrevistas, es decir, decir su temporalidad, el tipo de entrevista deseada y finalmente el objetivo(s) en cuestión.

Finalmente, y con sólo unos pocos clics, obtendrá una visión general que le permitirá medir el progreso, modificar las fechas de las entrevistas o incluso globalizar instantáneamente una campaña.

Los cambios tecnológicos contemporáneos están modificando los modelos de trabajo y las relaciones interpersonales en el sector profesional, por lo que es fundamental centrarse en disponer de un seguimiento analítico relevante para poder anticipar o compensar las caídas de motivación de los empleados, por ejemplo o incluso definir Fomentar objetivos mensurables.