Consigli per rinnovare un contratto a tempo determinato

Un contratto a tempo determinato è rinnovabile in determinate circostanze specifiche. Al termine del periodo iniziale dovrà essere inserita nel contratto una clausola che indichi il rinnovo. Inoltre, è stabilito un “periodo di attesa” tra ciascun contratto a tempo determinato sulla stessa posizione all’interno dell’organizzazione.

Come funziona il processo di rinnovo di un contratto a tempo determinato?

Il contratto a tempo determinato può essere rinnovato mediante modifica, cioè con un documento aggiuntivo al contratto che contenga una modifica, un adattamento o un’integrazione del contratto concordata da entrambe le parti. Per apportare questa modifica si consiglia di consultare un modello online utilizzando un esempio per non dimenticare certi accenni o semplicemente per risparmiare tempo.

Prepararsi al rinnovo del CDD

Affinché l’accordo possa essere eseguito, i dipendenti e i datori di lavoro devono aver preventivamente concordato il principio del rinnovo. Questo accordo è formalizzato da una clausola nel contratto di lavoro.

Il contratto termina quando si verifica il motivo per il quale era stato previsto, come ad esempio il rientro di un dipendente assente o la fine di una stagione. In questo caso non è necessario inserire una condizione per il rinnovo. I criteri di estensione devono essere inclusi nel contratto o in un’integrazione al contratto. Specificano la durata e la frequenza. In diverse circostanze, la seconda fase differisce dalla prima. Può essere più o meno breve, purché venga sempre rispettata la durata massima.

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Le condizioni che consentono il rinnovo della CDD

Il contratto a tempo determinato non può essere rinnovato se viene stipulato per una durata incerta, ad esempio per sostituire un dipendente assente o per sospendere il contratto di lavoro di un dipendente. In precedenza, un contratto a tempo determinato poteva essere rinnovato solo una volta nel corso della sua vita. La possibilità di prolungare due volte un contratto a tempo determinato si applica ai contratti stipulati a partire da agosto 2015.

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Domande frequenti

Come annunciare che non rinnovi il contratto?

Dopo la conclusione di un contratto a tempo determinato, è consigliabile che il datore di lavoro comunichi la cessazione al dipendente tramite l’invio di una lettera raccomandata con avviso di ricevimento, al fine di evitare una successiva contestazione.

Perché un periodo di attesa?

È importante notare che il periodo di attesa tra due contratti a tempo determinato preserva la specificità di questa forma di contratto di lavoro, che è meno tutelante rispetto al contratto a tempo indeterminato. In qualità di lavoratore a tempo determinato dovete conoscere la definizione, la durata e le eccezioni del periodo di attesa, nonché i vostri diritti e i mezzi di difesa.

Quanto dura il contratto sostitutivo?

Il contratto sostitutivo a tempo determinato ha una durata variabile, ovvero può durare diversi mesi. Dipende dal motivo per cui l’azienda assume un dipendente sostitutivo. Tuttavia, salvo due circostanze, la sua durata massima è di 18 mesi.

Quante volte è possibile rinnovare un contratto a tempo determinato?

Solo i contratti a tempo determinato possono essere prorogati oltre il periodo iniziale. In pratica, la legge prevede un massimo di due rinnovi, la durata di ciascun rinnovo varia a seconda delle ragioni di utilizzo della CDD. In conformità con le leggi Macron, convenzioni o accordi di settore possono ora consentire un numero maggiore di rinnovi contrattuali, a condizione che venga rispettata la durata massima del contratto a tempo determinato.