なぜ企業学習は進化する必要があるのでしょうか?

学習は、社会においても、教育環境や職業環境においても重要な役割を果たしています。この特定のケースでは、あまりにも長い間凍結されたままになっているそのプロセスは、もは​​や組織の期待に完全に対応していません。したがって、学習者の観点からだけでなく、学習者の観点からも、企業の学習が進化することが重要です。この変更が必要な理由を説明します。

社内外での学習を促進するため

ほとんどの場合、企業学習はトレーニング コースによって表されます。これらは通常、一定量の知識に慣れる必要がある新入社員またはインターンを対象としています。これを行うには、従来のシステムではトレーナーを割り当てる必要があります。したがって、彼には以下の責任があります すべての重要な情報を送信する 学習者へ。

このプロセスの重大な不備を修正するのは、 Beedeez が提供するもの 同社のモバイル学習ソリューションの 1 つを通じて。このやり方の主な欠点は、敷地外での学習ができないことです。色々な準備が必要なので時間がかかります。さらに、研修により労働時間が侵害されたり、日数が長くなったりします。モバイル学習を使えば、これらすべてを解決することができます。これは、楽しく、そして何よりも移動中に学習できるトレーニング方法です。スマートフォンなどのツールの使用に依存し、短く正確なコンテンツと「ゲーミフィケーション」に基づいています。獲得した機動力に加えて、 保証された同化速度、学習者を学習の中心に置きます。

これらすべての利点により、この企業トレーニングへのアプローチは、次のような革新的なコンセプトとなっています。オンボーディングなどのプロセスを最適化する。完全にデジタル化されたトレーニングにより情報伝達が改善され、新入社員の統合が促進されます。

さらなる柔軟性を発揮するには

従来の企業研修システムは、非常に厳格であることで知られています。場合によっては、非常に制限的なものになる可能性があります。この特性は、進化の必要性を正当化する重大な不便の原因です。それは、従来のアプローチを放棄して、 混合学習アプローチ

言い換えれば、これは両方の長所を組み合わせた戦略です。対面でのトレーニングとデジタルツールを使用した学習を組み合わせたものです。プロセスに真の柔軟性をもたらすだけでなく、プロセスを簡単に適応させることもできます。このような方法を使用すると、さまざまなプロファイルや要件を持つ従業員をトレーニングできます。提供するのに役立ちます パーソナライズされたトレーニング そしてオーダーメイド。

混合学習アプローチを使用すると、従業員に効果的なトレーニングを提供するオプションもあります。きっと今まで以上に味わい深いものになるでしょう。ただし、その効果を最大限に発揮するには、それぞれの技術の長所をうまく活用する必要があります。たとえばデジタル方式を使用する場合は、次のことをお勧めします。 コンテンツを「ゲーム化」する。これは、学習を成功させるために不可欠な要素であるエンゲージメントとモチベーションを強化することを目的としています。

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