blended learning

定義: 混合学習

e ラーニングに詳しい方は、おそらくブレンデッド ラーニングについて聞いたことがあるでしょう。これは近年人気が高まっている概念であり、その利点は e ラーニングの専門家や学習者から高く評価されています。ブレンド学習の有効性は認められていますが、その定義は依然として曖昧です。では、ブレンド学習とは何でしょうか?この記事では、ブレンディッド ラーニングとは何かを詳しく説明し、ブレンディッド ラーニングが組織や学習者に提供する利点のいくつかを取り上げます。また、避けるべきいくつかの落とし穴についても説明し、オンライン学習戦略の一環としてブレンデッド ラーニングを使用する方法を検討します。

ブレンド学習: それは何ですか?

混合学習がどのように提供されるかは通常、状況に依存するため、普遍的で包括的な定義を確立することが困難です。 Wikipedia では次の定義が提供されています。

「ブレンデッドラーニングは、オンライン教材やオンライン交流の機会と、自然環境における従来の教室方法を組み合わせた教育へのアプローチです。これには、教師と生徒の物理的な存在が必要であり、時間、場所、経路、または場所。」

しかし、オンライン学習に関しては、「教室での指導方法」をウェビナーに置き換えることができ、学習がさらにアクセスしやすく便利になります。 LearnUpon では、ブレンデッド ラーニングが、対面指導の最良の側面とテクノロジーベースの e ラーニング方法を組み合わせることで、e ラーニング体験のパーソナライズを促進すると信じています。いつでもどこでも学習できるようにすることで学習者のエクスペリエンスを拡大し、インストラクターの役割を再構築します。オンライン学習に適用する場合、ブレンデッド ラーニングは状況によって異なりますが、一般的には次のことが必要になります。

  • 学習の一部はオンラインで行われ、生徒は学習のペースを管理できます。
  • 学習のもう 1 つの部分は、通常はウェビナーを通じてインストラクター主導で行われるため、遠隔地の学習者も参加しやすくなります。

基本的に、ブレンド学習方法のおかげで、オンライン トレーニングとインストラクターが提供するトレーニングが補完的となり、統合された学習環境が構築されます。

混合学習の利点

混合学習モデルは学習者のエクスペリエンスを向上させる優れた方法であることは間違いありませんが、その利点はそれだけではありません。従業員、パートナー、顧客のトレーニングを行っている場合でも、コンプライアンス トレーニングを計画している場合でも、ブレンド型学習を使用する組織は多くのメリットを享受できます。学習者と組織にとってのメリットをいくつか見てみましょう。

学習者にとってのメリット

  • 混合学習は学習者に利便性と柔軟性を提供します。彼には学習ペースをコントロールし、遠隔で学習する可能性があります。
  • 学術研究によると、ブレンド学習により、学習者はコースの内容をより深く理解できるようになります。
  • ブレンデッドラーニングでは、学習者がインストラクターや他の学習者と交流できるため、ソーシャル学習が促進されます。

組織にとってのメリット

  • ブレンド学習により、交通費、宿泊費、印刷されたトレーニング資料などの対面トレーニングのコストが削減されます。
  • 企業は、学習者のエンゲージメントを向上させるために、ウェビナー、ゲーミフィケーションなどのさまざまなオンライン学習方法を提供できます。
  • ブレンド学習はより効率的で費用対効果の高いトレーニング方法であるため、より早く、より大きな投資収益率が得られます。
  • また、誰がトレーニングを受けているか、誰がトレーニングを受けていないかを正確に把握することも容易になります。

混合学習の落とし穴

  • ブレンデッド ラーニングとは何かについて詳しく理解していただいたので、ブレンド ラーニングが提供できるものについて興味を持っていただければ幸いです。トレーニング戦略でどのように使用し始めるかを説明する前に、まず避けるべき大きな落とし穴をいくつか示します。
  • 避けるべき最も重要な落とし穴は、ニーズを満たさない LMS を使用することです。ウェビナー ソフトウェアの統合など、混合学習戦略を管理および実装するには、LearnUpon のような LMS が必要です。
  • 対面トレーニングで効果があることが、オンライン トレーニングでも効果があるとは限らないことに注意してください。既存のコースがオンラインで提供できると自動的に想定しないでください。学習者が誰であるかを分析し、学習者が知る必要があることを特定し、コースの内容を検討し、この分析に基づいて混合学習戦略を開発します。
  • 対面トレーニングのみから移行する場合は、時間をかけてブレンド型学習を学習戦略に組み込んでください。ゆっくりと始めることで、コンテンツの観点から何が機能し、何が機能しないかを評価できるだけでなく、学習者が混合学習の概念に徐々に適応する時間を得ることができます。

もちろん、ブレンド学習をただ楽しむためだけに使用しないことが重要です。学習目標を特定したら、オンラインおよび/またはオフライン環境で各目標をどのように達成できるかを考えることができます。

ウェビナー: 混合学習への簡単な道

ブレンド型学習を開始するには、コースのインストラクター主導の部分でウェビナーを使用できます。ウェビナーを主催するには、ウェビナー ツールが必要です。多くのオプションが利用可能です。自分に最適なものを見つければいいだけです。ツールを選択する際に考慮すべき点には、聴衆の規模、ニーズ、学習者の経験などが含まれます。以下にウェビナー ツールのオプションをいくつか示します。

  • ズーム
  • GoToウェビナー
  • Cisco WebEx
  • アドビコネクト
  • Google ハングアウト
  • 任意の会議

これらのツールは LMS と統合され、セットアップ、登録、出席レポートを同期します。後でこれらの記録を使用できるように、各セッションを必ず記録してください。これは、再利用可能なトレーニング コンテンツを生成する優れた方法です。これらのビデオは e ラーニング コースに追加して、学習者に配信できます。

ウェビナー ツールを LMS に統合する利点は何ですか?

ウェビナーが混合学習の一部である場合、選択したツールを LMS と統合することは理にかなっています。これにより、次のことが可能になります。

  • LMS でセッションをスケジュールすると、それがウェビナー ツールに自動的に反映されます。つまり、セッションをセットアップする必要があるのは 1 回だけであり、スケジュールの競合は発生しません。
  • LMS 経由で参加者を登録し、データはウェビナー ツールに自動的に送信されます。
  • LMS に自動的に転送される出席データを監視します。つまり、この情報を手動で更新する時間を無駄にする必要はありません。
  • タスクの繰り返しをやめ、レポートを改善し、ワークフローを合理化します。セットアップも非常に簡単です。

ブレンド学習を使用する場合、その目的は、従来の学習方法とオンライン学習方法の長所を組み合わせて、学習者により魅力的な学習体験を提供することであることに留意してください。ブレンド学習では、両方の長所を活用し、学習者と講師の両方に利益をもたらします。 LearnUpon LMS を使用すると、対面トレーニング コンポーネントとオンライン トレーニング コンポーネントを任意に組み合わせた混合コースを簡単にセットアップできます。

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