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従業員にサイバー攻撃に対処できる権限を与える

新型コロナウイルス感染症のパンデミックとそれに伴う制限措置は、間違いなく専門界と経済界に変化をもたらしました。民間企業であろうと公立であろうと、企業は存続するために、時には 180 度も変わる方向転換を交渉しなければなりませんでした。残念ながら、これらの組織はすでに直面している多くの課題に加えて、サイバー攻撃の増加にも直面しています。

企業が立ち直るためにあらゆる手を尽くしている一方で、多くの悪意のある組織が出現し、さらに組織を弱体化させるための新しい技術を開発するために創意工夫を凝らしています。どんなに高度なセキュリティ対策が施されても、サイバー攻撃に対抗するにはセキュリティ対策だけでは不十分です。このため、これらを従業員の説明責任と組み合わせることがより適切であると思われます。この記事では、これを効果的に達成するためにリーダーが何をしなければならないかを検討します。

フィッシング攻撃に直面した従業員に権限を与える

サイバー攻撃について話すとき、フィッシングが最も巧妙であることは明らかです。

フィッシングとは何ですか?

これはすべての企業にとってますます重くのしかかる脅威であり、次の原則に基づいています。ソーシャルエンジニアリング。フィッシング詐欺師は、より正確には人的要因、つまり、目的を達成するための従業員の行動に関連する欠陥を悪用します。

フィッシング キャンペーンでは、その名前とロゴを使用して、ターゲット企業が知っている組織 (CAF、銀行、税務署など) になりすまします。これらの詐欺師は、通常、技術的なインシデントの発生後に被害者に自分の情報、特に銀行口座の詳細を「確認」または「更新」するよう求める電子メールを送信します。電話を通じて行動することもできます。

フィッシングとは一言で言えば、 企業を騙して機密の個人データを開示させるために策略、欺瞞、または詐欺を使用するサイバー犯罪行為

IT セキュリティ: フィッシングのリスクに対処するために従業員を動員するにはどうすればよいですか?

予防は治療よりも優れているため、管理者がそのようなソーシャル エンジニアリングから身を守るために必要な最初の反射神経は次のとおりです。 すべてのユーザーに権限を与える。ほとんどの場合、後者は関連するリスクをまったく認識しておらず、攻撃者が使用する手法についてもまったく知りません。 ハッカー 彼らの警戒心を欺くためです。このため、犯罪者はソフトウェアの欠陥を探すよりも、その脆弱性を理由に企業内の人間関係を攻撃することを好みます。世界中のサイバー攻撃のほぼ 85% が人的要因に依存していることが判明しています。

従業員に権限を与えるには、3 段階の方法論を使用します。最初のステップは、フィッシングのリスクとその問題、およびそれらを回避するために行うべきすべてのことを理解することで構成されます。 2 つ目に関しては、人間の行動の結果と影響についてユーザーに知らせることです。最後のステップでは、リーダーは従業員をトレーニングし、その後、サイバーセキュリティのプレーヤーになれるようにテストする必要があります。これを行うには、提案されているようなソリューションを使用できます。 アーセンで そして、 フィッシング攻撃に対するユーザーの実践的なトレーニングを可能にするソフトウェア

ビジネスサイバー攻撃

管理者はこれを利用して、現実的なフィッシング シミュレーションを実装できます。高度な攻撃を作成し、実際の状況で従業員をトレーニングするには、事前にインストールされたシナリオを使用するか、別のシナリオを作成します。

管理者は同じプラットフォームから、偽のキャンペーンの進化をライブで追跡し、現実の攻撃に直面したときに各ユーザーがどのように行動するかを確認できます。このようにして、ビジネスの人的要素を現実的なものに簡単に変えることができます。 ファイアウォール 人間。このソフトウェアは、コンプライアンスを念頭に開発された幅広いトレーニング ツールもユーザーに提供します。

サイバー攻撃から身を守るための従業員の意識を永続的に高める

従業員がフィッシングを見分ける方法とそれに対抗する方法を理解したので、今度はそれを具体的なサイバーセキュリティ戦略に組み込むときが来ました。これにより、管理者は IT セキュリティ要件だけでなく、ハッカーが使用する他の手法とその影響についても常に意識を高めることができます。

  • ステルスダウンロード、
  • 分散型サービス拒否攻撃、
  • サービス拒否攻撃、
  • パスワードクラッキング、
  • ランサムウェアまたはランサムウェア(個人データを「人質」にし、ロック解除と引き換えに身代金を要求する悪意のあるアプリケーション)、
  • SQLインジェクション、
  • クロスサイトスクリプティング、
  • 盗聴…

これには論理的に、 IT憲章、グッドプラクティスを形式化し、共有することを目的としています。データ保護における防御の最前線を構成し、従業員が利用できるコンピューター プログラムとツールを使用するためのフレームワークを定義します。

IT 憲章は、データ処理が準拠する必要がある規制や、職業生活と私生活の間の障壁も定義します。

サイバー攻撃ビジネスセキュリティ

管理者も実装できる eラーニングセッション すべての従業員が独立して自分のペースでトレーニングできるようにするためです。ザ グループトレーニング エミュレーションや経験の共有を決して無視してはなりません。

従業員の意識を高め、訓練し、権限を与えるために、雇用主は参加型で楽しいツールを選択できます。そして何よりも、時々計画を立てることが必要です ライブハッキングセッション またはトレーニングソフトウェアを使用したサイバー攻撃の偽の再現。

上記の認識方法はすべて、一定数のルールを尊重する必要があります。まず、従業員の実際の使用状況にリンクしたコンテンツを提供しながら、経営陣によってサポートおよび奨励される必要があります。また、意識向上は最も関連性の高いトピックのみに重点を置き、ユーザー ベース全体に関係する必要があります。また、各トレーニング コースの終了時にすべてが期待どおりに進んだかどうかを確認するために、取得した知識の評価も組み合わせる必要があります。脅威は常に進化しているため、ユーザーの意識をできるだけ定期的に高める必要があります。

最後に、従業員の意識、責任、動員は、各ユーザーが最終層を構成する多層セキュリティ システムの一部であることに注意してください。

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