有期契約を更新するときのポイント

有期契約は、特定の状況においては更新可能です。最初の期間の終了時に、更新を示す条項を契約に挿入する必要があります。また、組織内の同一ポジションの有期契約ごとに「待機期間」が設けられます。

有期契約の更新手続きはどのように行われるのですか?

有期契約は、修正、つまり、両当事者が合意した契約の修正、適応、または追加を記載した契約への追加文書によって更新することができます。この修正を行うには、オンライン モデルを参照することをお勧めします。 例を使って 特定の言及を忘れないように、または単に時間を節約するためです。

CDD 更新の準備をする

契約を締結するには、従業員と雇用主が更新の原則について事前に合意しておく必要があります。この合意は、雇用契約の条項によって正式に定められます。

契約は、欠勤した従業員の復帰やシーズン終了など、意図した理由が発生したときに終了します。この場合、更新条件を設ける必要はありません。延長基準は、契約または契約への追加に含める必要があります。期間と頻度を指定します。いくつかの状況において、第 2 フェーズは第 1 フェーズとは異なります。最大期間が常に尊重される限り、多少短くてもかまいません。

CDD の更新を許可する条件

有期契約は、欠勤した従業員の補充や雇用契約の停止など、期間が不確定な場合には更新できません。以前は、有期契約は契約期間中に 1 回しか更新できませんでした。有期契約の2回延長が可能となるのは、2015年8月以降に締結した契約からとなります。

CDD契約に関するよくある質問

よくある質問

契約を更新しないことをどのように宣言するのですか?

有期契約を終了した後、その後の紛争を避けるために、雇用主は受領確認を記した書留郵便を送って従業員に契約終了を通知することをお勧めします。

なぜ待機期間があるのでしょうか?

2 つの有期契約の間に待機期間があるため、この形式の雇用契約の特殊性が維持され、無期契約ほど保護力が低いことに注意することが重要です。有期雇用従業員として、待機期間の定義、期間、例外、および自分の権利と防御手段を知っておく必要があります。

交換契約の期間はどれくらいですか?

代替有期契約の有効期間は可変であり、数か月続く場合があります。それは会社が代替従業員を雇用する理由によって異なります。ただし、2 つの場合を除き、その期間は最長 18 か月です。

有期契約は何回まで更新できますか?

当初の期間を超えて延長できるのは有期契約のみです。実際には、法律は最大 2 回の更新を規定しており、各更新の期間は CDD を使用する理由によって異なります。マクロン法に従い、業界の慣例または協定により、有期契約の最長期間が尊重される限り、より多くの契約更新が許可されるようになりました。

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