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Indeed: 雇用分野に特化した検索エンジンについてすべてをお伝えします

検索できるのは Google だけではありません。多くのプロバイダーは Web 2.0 から動作できます。 Indeed は、求人情報の問い合わせに関しては、依然として記憶に残る名前です。同社はすでに複数の国に拠点を置く多国籍企業であり、この分野のリーダーです。次の行では、このプラットフォームについてすべて説明しています。

Indeed: この求人検索専用の検索エンジンはどのように機能しますか?

Indeed は、その分野のベンチマークであるマルチソース プラットフォームです。これにより、インターネット ユーザーは他のサイトに掲載されている求人情報を見つけることができます。使用されるアルゴリズムは、入力されたキーワードに基づいて関連性のある回答を提供しようとします。仕事を探している人々はこの提携から恩恵を受け、雇用主は知名度が高まることで恩恵を受けます。 Indeed の何百万人もの訪問者のおかげで、彼らは自分のサイトへのトラフィックを構築できます。

技術的には、Indeed はメタ検索エンジンです。ほぼ無制限の数の求人を大量に生み出すことができます。そのアルゴリズムは他の検索エンジンから情報を引き出します。広告主が投稿を投稿するにつれて、結果は継続的に充実していきます。ロボットは、上場企業の採用セクション、代理店のページ、または雇用分野に関連するプラットフォームをスキャンします。

Indeed.com は無料であり、時間の経過とともに改善されます。求職者は、希望を絞り込むための選択的並べ替えツールを利用できます。手数料や購読料を支払うことなく、必要な作品を見つけることができます。このサービスプロバイダーが、人材紹介会社として機能する他のサイトと大きく異なる点は何ですか。初めて Indeed を閲覧するとき、インターネット ユーザーは、目的の位置を見つけるための簡単なガイドを得ることができます。

Indeed の結果との関連性はどの程度ですか?

関連性により、Indeed はその分野でナンバー 1 になりました。雇用専門の検索エンジンのリーダーは、クエリに基づいて最適化された結果を提供します。プラットフォームは主に「どの位置」「どこ」という質問に答えます。その結果、インターネット ユーザーの近く、または少なくとも自分の国に広告が表示されることになります。特典も最新のものです。

技術的には、オーガニック検索は最新の広告に焦点を当てます。発行日時に従って最初のページに表示されます。他の求人プラットフォームとは異なり、更新は人間のチームでは追いつけないペースで自動化されています。実際、このサイトには毎秒数十の検証済みオファーを処理する技術的手段があります。

求職者は Indeed で自分自身を売り込むこともできます。このプラットフォームは、雇用主やヘッドハンターが才能のある従業員を見つけることができる履歴書のバンクを展開します。いずれにせよ、すべてのプロファイルは、この目的のためのショートカットを使用して広告に応答できます。インターネットユーザーは仕事に応募する前にアカウントを開設してログインする必要さえないため、このシステムは人里離れたものとなっています。

確かに: 広告主にとっての関心は何でしょうか?

広告主は主に、Indeed に掲載されることでターゲット ユーザーの認知度を高めることを目的としています。これらは企業だけでなく、協力者を探している団体、コミュニティ、または個人でもあります。全員が結果ページのトップに表示されることを望んでいます。彼らは、自分たちの活動、場所、または創設時の価値観と直接的な関係があるキーワードに関連付けられることを望んでいます。

一般的に、訪問者は最初の 10 ページを超えることはありません。したがって、広告主は何よりもそれらの中に表示されることを目指します。特定のクエストでリストの先頭に立つことができればさらに良いです。実際、その目的は人材を採用することだけではなく、新入社員を募集するほど会社が順調に経営していることを示すことでもある。とはいえ、Indeed でよく表示されるためには、特定のルールに従う必要があります。

もう 1 つの重要な点は、Indeed の結果ページの上部にある広告が大量のクリックを受けるということです。これによりトラフィックが発生します。 Google などの検索エンジンは、求人情報のソース サイトが特定のキーワードと関連付けられる価値があることを最終的に認識し始めています。この SEO ロジックは、Web 上での存在感とイメージを向上させたいと考えているすべての企業に使用する必要があります。

Indeed に掲載された広告はどのようにして表示されるのでしょうか?

Indeed で広告がよく参照されるためには、従うべき一定のルールがあります。

  • タイトルは明確かつ簡潔であり、略語や頭字語を使用しない必要があります。 80文字以内でポジションを説明します。
  • 出版物全体を通じて、提供物全体の言語は中立か適度に口語的である必要があります。理解しにくい用語や比喩は避けてください。
  • 契約の性質は冒頭、またはタイトルに記載する必要があります。ポジションはパートタイム、正社員、または有期です。期間は明確に記載する必要があります。
  • Google で成功しているキーワードに基づいた SEO テクニックを使用することは、Indeed でも機能します。それを自分から奪ってはいけません。
  • 各オファーに広告主の ID または地理的住所を提供することはオプションです。この情報は、ATS フィールドから自動的に抽出されます。
  • 最近のオファーは、関連性がある場合に可視化されることでメリットが得られます。ただし、より多くのトラフィックを獲得したい採用担当者は、クリック単価オプションを購読できます。

このプラットフォームのビジネスモデルは何ですか?

Indeed は求職者にとって完全に無料です。インターネットユーザーはそのページを自由に閲覧できます。彼らは、登録したり、必ずしもビデオを視聴したり、何らかの形で課税されたりすることなく、内部検索エンジンの恩恵を受けています。他のウェブサイトと同様に、このプラットフォームも広告のおかげで成り立っています。

採用担当者は、サイトが無料で提供する知名度の向上から恩恵を受けたい場合、一定の金額を支払います。これらの雇用主はクリックごとの支払いシステムを利用しています。彼らは、自分の Web ポータルへの本物の訪問に対してお金を支払います。要するに、投資収益率はそこにあります。

スポンサー付きオファーは Google SEA と同様に機能します。これは、発表が最近ではなくなった場合でも、結果の上位に留まり続けるための方法です。このシステムは、月間 2 億 5,000 万人の訪問者がいるプラットフォームでは興味深いものです。これらのクリックは部分的には、お金を払って見られるリンクに関係しています。これにより、Indeed は何年も経っても引き続き運営できるようになりました。

Indeed についてその他知っておくべき詳細

Facebookと同様、Indeedも2000年代前半に米国で誕生した。ソーシャル ネットワーク、Amazon や Apple とは異なり、この多国籍企業はテキサスで生まれました。本社は米国の中心部、オースティンにあります。敷地の一部はコネチカット州スタンフォードにあります。創設者のポール・フォスター氏とロニー・ケーハン氏はアメリカ人ですが、同社は現在日本のグループであるリクルート株式会社の所有となっています。

Indeed.com には、米国と日本に加えて、約 50 か国に代表者がいます。ニューヨーク・タイムズ紙の扇動を受けて設立されたこの会社は、オーストラリア、ドイツ、アイルランドで活動している。カナダ、イギリス、フランスの求人情報検索エンジンでもあります。その展開のために、プラットフォームは一般の人々がアクセスできる語彙を持つ 28 の異なる言語を使用します。

Indeed は 2005 年以来利益を上げてきましたが、設立初年度を生き抜くには資金調達が必要でした。日本人オーナーによる会社の買収により、いくつかの変化がもたらされましたが、運営は同じままです。 2014 年、多国籍企業は最先端のモバイル技術を所有する Mobolt を買収しました。それ以来、多くの訪問がスマートフォンから簡単に行われるようになりました。

最後に、競争について話さなければならない場合、Monster は現在、Indeed の主な敵対者です。このアメリカのサイトはそれ以前から存在していましたが、10 年の運営を経てプラットフォームがそれを追い越しました。フォロワーもどこにでもたくさんいますが、特に SimplyHired が開発を続けているシリコン バレーではその傾向が顕著です。この争いでは、Yahoo も運を試しましたが、実際には成功しませんでした。

Indeed の求人検索エンジンについて知っておくべきことすべて

Indeed は最も人気のある求人検索エンジンの 1 つです。

これは、さまざまな国にオフィスを構える、この種の最初のグローバル サイトです。 Indeed は、求職者が最も関連性の高い機会を見つけるのに役立つマルチソース プラットフォームです。

同時に、雇用主は何億人ものサイト ユーザーにさらされることになります。

確かに:会社

Indeed は 2004 年に設立され、テキサス州オースティンに本社を置いています。コネチカット州スタンフォードにもオフィスがあります。このサイトは、Paul Forster と Rony Kahan の共同作業によって作成されました。彼らは求人検索エンジン Indeed.com を作成しました。実際には、日本の企業である株式会社リクルートの子会社です。

Indeed はテキサス州とコネチカット州に本社を置いていますが、世界中にオフィスを構えています。サンフランシスコ、サンマテオ、シアトルに支店があります。

ただし、日本、オーストラリア、カナダ、ドイツ、アイルランド、オランダ、イギリス、そしてもちろんフランスにも事務所があります。

こうしたさまざまな拠点のおかげで、Indeed では 60 か国以上で求人情報を提供しています。さらに、28 か国語に対応しているため、誰でも簡単にサイトを操作できます。 Indeed は就職業界で高く評価されています。

検索エンジンと広告の観点から、このサイトは最良のオンライン ビジネス プランであると考えられています。このサイトは多額の収益を上げているため、2005 年以降は募金は必要ありません。

確かに競合他社との比較

Monster も、世界的に有名なアメリカの求人サイトです。

2010 年以前は、これが最も人気のある求人検索エンジンでした。

しかし、Indeed のトラフィックは非常に増加し、Monster.com を追い抜き、最も忙しい求人サイトの中でトップの座を獲得しました。また、シリコンバレーには、SimplyHired と呼ばれる Indeed の同様のバージョンがあります。

このスタートアップは当初、より多くの資金を調達しましたが、Indeed はすぐにそれを上回り、サイトの優位性を実証しました。最後にヤフーは競争を締め出すことで競争を排除しようとした。彼はIndeedの座を奪おうと求人検索サービスに参加したが、成功しなかった。

Indeed はどのようにして求人を検索しますか?

確かに

Indeed はメタ検索エンジンであるため、大量の求人情報を提供できます。言い換えれば、他のさまざまな検索エンジンからデータを取得します。したがって、提供される取引はさまざまな情報源から提供されます。

これは、求人掲示板、企業 Web サイトの採用エリア、さらには代理店や業界団体である可能性があります。

Indeed.com の求人情報へのアクセスは完全に無料であることを強調することが重要です。

実際、その創設以来、求職者は仕事を見つけるために必要なすべての情報とリソースに自由にアクセスできました。これは明らかにすべての求人検索エンジンに当てはまるわけではありません。たとえば、新しい訪問者はサイトをすぐに閲覧できます。

開発者は、ユーザーがサイト上で探しているものをより簡単に見つけられるように、必要な情報をすべて提供するよう努めてきました。

検索結果

Indeed の主な目標は、求職者のクエリに最も関連性の高い検索結果を返すことです。

「何を」と「どこで」のクエリが訪問者によって最もよく使用されます。

これは、ユーザーがこの種の質問を送信すると、そのトピックに関して最も知識のあるユーザーが最初に表示される結果を意味します。さらに、表示されるオファーは、サイト上での公開日に従って分類されます。

オーガニック検索では、最も関連性の高いオプションを提供するために、最新のオファーが優先されます。それらは最初のページにあります。

したがって、新しいオファーが増えれば増えるほど、古いオファーは検索結果に表示されなくなります。また、サイトは 1 秒あたり約 10 件の新しいオファーを受信することにも注意してください。

一方、Indeed は、自分の資格に合った求人にすぐに応募できる機能を提供しています。同社は 2011 年にオンライン履歴書システムを導入しました。

このサイトはもはや求人検索だけを目的としたものではありません。求職者は広告を通じて直接応募できるようになりました。公開された履歴書は Indeed に保存し、後で別の仕事に使用することができます。

この方法により、別の外部電子メール アカウントにログインする必要がなくなり、求人応募プロセスが高速化されます。

Indeed で広告を最適化するにはどうすればよいですか?

確かに検索してください

言うまでもなく、Indeed に求人を掲載する採用担当者は、検索結果に表示されることを目指しています。

一般に、結果の最初の 10 ページは、サイト訪問者が最も多くアクセスします。

最新の広告が上部に表示されるため、通常は最初のクリックの流れが発生します。

一方、求人をクリックした訪問者が必ずしもその求人に応募するとは限りません。適切な対象者を対象としていない場合、または職務内容が求職者に適していない場合、オファーは効果がありません。

同様に、必要なタスクが募集職種に対応していない場合、または応募手順が複雑すぎる場合、訪問者は応募を断念してしまいます。

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