épargne

PERにはどのような種類がありますか?

PER は、協定によって導入された新しい退職貯蓄プランを指定します。
2019. この新製品の目的は、古いシステムを調和させ、簡素化することです。
PERP、Madelin、PERCO、または第 83 条タイプの貯蓄で構成されます。
は 3 種類の投資に基づいています。

●個別PER
●任意会社PER
● 必須の企業PER

このタイプの投資では、資本または年金を蓄積することができます。
退職後は資産を早期に放出することもできます。
主要な住居の購入に資金を提供します。

個人退職貯蓄制度

この退職貯蓄プランは、年齢に関係なく、年齢制限なくすべての人が利用できます。
私たちが属する社会専門職カテゴリー。したがって、それはできる解決策です
従業員、TNS、さらには求職者によっても使用されます。個別PER
証券口座または保険契約の形を取ることができます。機関
この種の節約を提供する可能性が高いのは、 保険会社、ザ
資産管理会社、相互組合、信用機関、さらには
摂理的な機関。今日では管理が非常に簡単になりました その確立
オンラインでのPER
。ただし、譲渡(集合PERから)により生じた資金については注意が必要です。
資本として取り出すことはできますが、最終的には年金としてのみ取り出すことができます。
早期解放の対象となります。

グループ退職金貯蓄制度

企業PERには2種類ある

オプションの集合PER(旧PERCO)

この最初の PER コンパートメントはオプションです。会社のすべての従業員に許可されます
から恩恵を受けることで、職業生活全体を通じて貯蓄を構築します。
数々の税制上の優遇措置。 2020年10月1日より、この任意一括PER もっている
パーコを交換しました。自主的な支払いが税控除の対象となる
ある程度。資金は別の会社のPERまたは
個々のPERに向けて(従業員がTNSまたは求職者になった場合)。
したがって、古い貯蓄プランの利点は次のとおりです。 より有利な
税金の観点から そしてそれが提供するもの より優れた携帯性。このタイプのPERでは、
退職後の資本や年金を積み立てたり、購入資金を調達したりすることが可能
(資金の早期解放を要求することにより)本邸の撤去。

強制的な集合的またはカテゴリー別PER(旧第83条)

このタイプのPERは 会社が従業員に提供するもの。これは実装できます
会社のすべての従業員または従業員のカテゴリーに対して
事前に定義されています。これには、さまざまなタイプのアセットを含めることができます。

● からの資産 自発的な支払い 従業員の
● 従業員と雇用主の義務的な拠出
● 従業員の貯蓄からの金額(ボーナスまたは退職金への参加)
会社の利益)
●定期預金口座からの支払い(有給休暇は取得しておりません)
● 他事業からの異動額 PER

ここでも、この金額は従業員の退職時に返済されます。
資本または年金の形態。ただし退出は不可
主な住居を購入するための前払い資金。全体のPERと同じように
オプションの場合、移植性が向上します。

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