평가 캠페인을 디지털화하는 방법은 무엇입니까?

인적 자원 서비스의 주요 과제 중 하나는 신입 직원의 채용과 이러한 약속의 지속 가능성에 있습니다. 실제로 채용은 현대 성공주의, 즉 온보딩(onboarding)과 연관되어 있습니다. 이것을 이해하십시오: 신규 이민자가 팀에 통합되는 것입니다. 여기에는 최상의 시작 조건과 성능 극대화에 필요한 모든 이해의 열쇠를 제공하는 것이 포함됩니다. 그러기 위해서는 보호자를 동반하는 것이 바람직하다. 인재 관리 소프트웨어 이를 통해 상당한 시간을 절약할 수 있고 팀 내 각 직원의 개인화된 모니터링에 대한 전체적인 개요를 볼 수 있습니다. 이에 대해 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

평가 인터뷰를 관리하기 위해 디지털 도구를 사용하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

이러한 도구는 관리자와 인사 부서의 업무량 중 시간이 많이 걸리는 측면을 줄이고 직원의 참여를 장려하기 위해 설계되었습니다.

우리는 성취감을 느끼는 직원이란 자신을 고용하는 회사에 대한 주도성과 완전한 헌신을 보여주는 사람이라는 것을 알고 있습니다.

이를 위해서는 여러 축과 관련 단계에 걸쳐 작업해야 합니다.

우선, 여기에서는 지원이라는 개념이 지배적이라는 점에 유의해야 합니다. 각 회사는 처음에는 인체 공학, 내부 정책 및 관리 목표를 이해하고 싶어하는 특정 담당자와 연결되어 있습니다.

인적 자원

그런 다음 첫 번째 캠페인을 시작하기 위해 귀하의 요구에 가장 적합한 설정을 선택하라는 메시지가 표시됩니다.

이러한 캠페인의 관리는 완전히 자동화되어 있습니다. 따라서 프로젝트 진행 상황에 대한 실시간 시각적 개요(동적 그래프를 통해)와 글로벌 방식(일반적으로 부서의 모든 구성원과 관련된 개념) 또는 개별화된 방식으로 동료에게 말할 수 있는 가능성을 갖게 됩니다. .

평가 인터뷰의 디지털 관리의 주요 단계는 무엇입니까?

그것들은 세 가지 주요 영역으로 요약될 수 있습니다. 이러한 솔루션은 실제 요구 사항을 충족하기 위해 만들어졌으므로 귀하의 삶을 더 쉽게 만들기 위한 것입니다.

첫째, 인터뷰 캠페인은 한편으로는 긴급한 사건을 보상하기 위해 72시간 이내에 완료될 수 있을 뿐만 아니라 인사 부서가 항상 주의를 기울이고 직원의 우려 사항에 최대한 가까이 다가갈 수 있도록 해줍니다.

A lire également  LibreOffice 작가

그런 다음 귀하가 해야 할 일은 귀하가 사용하는 특정 HR 소프트웨어 또는 Excel 데이터베이스를 통해 선택한 플랫폼에 동료를 초대한 다음 인터뷰 캠페인을 정의하는 것입니다. 즉, 시간성, 원하는 인터뷰 유형 및 마지막으로 관련 대상입니다.

마지막으로 단 몇 번의 클릭만으로 진행 상황을 측정하고, 인터뷰 날짜를 수정하거나 캠페인을 즉시 세계화할 수 있는 개요를 얻을 수 있습니다.

현대의 기술 변화는 전문 분야의 작업 모델과 대인 관계를 수정하고 있습니다. 따라서 직원 간의 동기 부여 저하를 예측하거나 보상할 수 있도록 관련 분석 모니터링을 갖추는 데 중점을 두는 것이 필수적입니다. 측정 가능한 목표를 장려합니다.