épargne

PER에는 어떤 유형이 있나요?

PER은 Pacte de에 의해 제정된 새로운 퇴직 저축 계획을 나타냅니다.
2019. 이 신제품의 목적은 기존 시스템을 조화시키고 단순화하는 것입니다.
PERP, Madelin, PERCO 또는 83조 유형 저축으로 구성됩니다.
세 가지 유형의 투자를 기반으로 합니다.

● 개인 PER
● 선택적 회사 PER
● 필수기업 PER

이러한 유형의 투자를 통해 자본금이나 연금을 축적할 수 있습니다.
하지만 자산은 조기에 해제될 수도 있습니다.
주 거주지 구입에 자금을 조달합니다.

개인 퇴직 저축 계획

이 퇴직연금은 연령 제한 없이 누구나 이용할 수 있습니다.
우리가 속한 사회 전문적 범주. 따라서 다음을 수행할 수 있는 솔루션입니다.
직원, TNS, 심지어 구직자도 사용할 수 있습니다. 개인 PER
증권계좌나 보험계약의 형태를 취할 수 있습니다. 기관
이러한 유형의 절감 효과를 제공할 가능성이 있는 것은 보험 회사,
자산관리사, 공제조합, 신용기관 또는 심지어
섭리 기관. 오늘은 관리가 너무 편해요 그것의 설립
PER 온라인
. 다만, 양도(집합 PER)로 인한 자금은
자본금으로 인출할 수 있지만 최종 연금으로만 인출할 수 있습니다.
조기출시 대상이 됩니다.

단체퇴직저축플랜

비즈니스 PER에는 두 가지 유형이 있습니다.

선택적 집단 PER(이전 PERCO)

이 첫 번째 PER 구획은 선택 사항입니다. 회사의 모든 직원을 허용합니다.
다음 혜택을 통해 직업 생활 전반에 걸쳐 저축을 쌓을 수 있습니다.
다양한 세금 혜택. 2020년 10월 1일부터 이 선택적 집합 PER은 가지다
PERCO를 교체했습니다. 이제 자발적 지불에 대해 세금 공제가 가능합니다.
어느 정도. 자금은 다른 회사 PER로 이체될 수 있습니다.
개인 PER에 대해(직원이 TNS 또는 구직자가 되는 경우)
따라서 기존 저축 플랜의 장점은 의 더 유리하다
세금의 관점 그리고 그것이 제공하는 것은 더 나은 휴대성. 이 유형의 PER을 사용하면
은퇴를 위한 자본이나 연금을 마련하거나 구매 자금을 조달할 수 있음
(자금의 조기 방출을 요청함으로써)

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강제적인 집합적 또는 범주형 PER(구 제83조)

이 유형의 PER은 회사가 직원들에게 제공하는. 이것은 구현될 수 있다
회사의 모든 직원 또는 직원 범주에 대해
이전에 정의되었습니다. 여기에는 다양한 유형의 자산이 포함될 수 있습니다.

● 자산 자발적인 지불 직원의
● 직원 및 고용주의 의무 기여
● 직원 저축 금액(보너스 또는 참여 금액)
회사 이익)
● 정기예금계좌에서 지급(유급휴가 미사용)
● 타 사업체로부터 이체된 금액 PER

여기서도 이 금액은 직원이 퇴직할 때 상환됩니다.
자본이나 연금의 형태. 단, 출국은 불가능합니다.
귀하의 주 거주지를 구입하기 위한 자금을 미리 조달하십시오. 집단 PER과 마찬가지로
선택 사항이므로 이식성이 향상되는 이점이 있습니다.