PER에는 어떤 유형이 있나요?

PER은 Pacte de에 의해 제정된 새로운 퇴직 저축 계획을 나타냅니다.
2019. 이 신제품의 목적은 기존 시스템을 조화시키고 단순화하는 것입니다.
PERP, Madelin, PERCO 또는 83조 유형 저축으로 구성됩니다.
세 가지 유형의 투자를 기반으로 합니다.

● 개인 PER
● 선택적 회사 PER
● 필수기업 PER

이러한 유형의 투자를 통해 자본금이나 연금을 축적할 수 있습니다.
하지만 자산은 조기에 해제될 수도 있습니다.
주 거주지 구입에 자금을 조달합니다.

개인 퇴직 저축 계획

이 퇴직연금은 연령 제한 없이 누구나 이용할 수 있습니다.
우리가 속한 사회 전문적 범주. 따라서 다음을 수행할 수 있는 솔루션입니다.
직원, TNS, 심지어 구직자도 사용할 수 있습니다. 개인 PER
증권계좌나 보험계약의 형태를 취할 수 있습니다. 기관
이러한 유형의 절감 효과를 제공할 가능성이 있는 것은 보험 회사,
자산관리사, 공제조합, 신용기관 또는 심지어
섭리 기관. 오늘은 관리가 너무 편해요 그것의 설립
PER 온라인. 다만, 양도(집합 PER)로 인한 자금은
자본금으로 인출할 수 있지만 최종 연금으로만 인출할 수 있습니다.
조기출시 대상이 됩니다.

단체퇴직저축플랜

비즈니스 PER에는 두 가지 유형이 있습니다.

선택적 집단 PER(이전 PERCO)

이 첫 번째 PER 구획은 선택 사항입니다. 회사의 모든 직원을 허용합니다.
다음 혜택을 통해 직업 생활 전반에 걸쳐 저축을 쌓을 수 있습니다.
다양한 세금 혜택. 2020년 10월 1일부터 이 선택적 집합 PER은 가지다
PERCO를 교체했습니다. 이제 자발적 지불에 대해 세금 공제가 가능합니다.
어느 정도. 자금은 다른 회사 PER로 이체될 수 있습니다.
개인 PER에 대해(직원이 TNS 또는 구직자가 되는 경우)
따라서 기존 저축 플랜의 장점은 의 더 유리하다
세금의 관점 그리고 그것이 제공하는 것은 더 나은 휴대성. 이 유형의 PER을 사용하면
은퇴를 위한 자본이나 연금을 마련하거나 구매 자금을 조달할 수 있음
(자금의 조기 방출을 요청함으로써)

강제적인 집합적 또는 범주형 PER(구 제83조)

이 유형의 PER은 회사가 직원들에게 제공하는. 이것은 구현될 수 있다
회사의 모든 직원 또는 직원 범주에 대해
이전에 정의되었습니다. 여기에는 다양한 유형의 자산이 포함될 수 있습니다.

● 자산 자발적인 지불 직원의
● 직원 및 고용주의 의무 기여
● 직원 저축 금액(보너스 또는 참여 금액)
회사 이익)
● 정기예금계좌에서 지급(유급휴가 미사용)
● 타 사업체로부터 이체된 금액 PER

여기서도 이 금액은 직원이 퇴직할 때 상환됩니다.
자본이나 연금의 형태. 단, 출국은 불가능합니다.
귀하의 주 거주지를 구입하기 위한 자금을 미리 조달하십시오. 집단 PER과 마찬가지로
선택 사항이므로 이식성이 향상되는 이점이 있습니다.