épargne

Jakie są różne typy PER?

PER oznacza nowy plan oszczędności emerytalnych, który został wprowadzony na mocy Pacte de
2019. Celem nowego produktu jest ujednolicenie i uproszczenie starego systemu
składa się z oszczędności typu PERP, Madelin, PERCO lub artykułu 83. Od teraz PER
opiera się na trzech rodzajach inwestycji:

● Indywidualny PER
● Opcjonalna firma PER
● Obowiązkowa firma PER

Dzięki tego typu inwestycjom możliwe jest gromadzenie kapitału lub renta dożywotnia
emeryturę, ale aktywa można również zwolnić wcześniej
sfinansować zakup głównego miejsca zamieszkania.

Indywidualny plan oszczędzania na emeryturę

Ten plan oszczędności emerytalnych jest dostępny dla wszystkich, bez ograniczeń wiekowych, bez względu na wiek
kategoria społeczno-zawodowa, do której należymy. Jest to zatem rozwiązanie, które może
być wykorzystywane przez pracowników, TNS, a nawet osoby poszukujące pracy. Indywidualny ZA
może mieć formę rachunku papierów wartościowych lub umowy ubezpieczenia. Instytucje
prawdopodobnie oferują tego typu oszczędności firmy ubezpieczeniowe, TO
zarządzający aktywami, towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych, instytucje kredytowe, a nawet
instytucje opatrznościowe. Dziś bardzo łatwo jest nim zarządzać założenie swojego
ZA online
. Należy jednak zaznaczyć, że środki powstałe w wyniku przelewu (ze zbiorczego PER)
można wykupić jako kapitał, ale na koniec jedynie w formie renty, a tego nie można
podlegać wcześniejszemu zwolnieniu.

Grupowe plany emerytalne

Istnieją dwa rodzaje działalności PER

Opcjonalny kolektyw PER (dawniej PERCO)

Ta pierwsza komora PER jest opcjonalna. Umożliwia to wszystkim pracownikom firmy
gromadzić oszczędności przez całe życie zawodowe, korzystając z:
szereg korzyści podatkowych. Od 1 października 2020 r. ten opcjonalny zbiorowy PER ma
zastąpił PERCO. Dobrowolne wpłaty można teraz odliczyć od podatku
w pewnym stopniu. Środki mogą zostać przeniesione do innej firmy PER lub
w stronę indywidualnego PER (w przypadku, gdy pracownik zostanie TNS lub osobą poszukującą pracy).
Dlatego zaletą starego planu oszczędnościowego jest to, że tak jest bardziej korzystne z
podatkowego punktu widzenia i że oferuje lepsza przenośność. W przypadku tego typu PER tak jest
możliwość gromadzenia kapitału lub renty na emeryturę lub sfinansowania zakupu
głównego miejsca zamieszkania (poprzez złożenie wniosku o wcześniejsze uwolnienie środków).

A lire également  Zakłady sportowe: czy musisz deklarować swoją wygraną?

Obowiązkowy zbiorowy lub kategoryczny PER (dawny artykuł 83)

Ten typ PER jest oferowanych przez firmę swoim pracownikom. Można to wdrożyć
dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa lub dla kategorii pracowników
wcześniej zdefiniowany. Może zawierać różne typy zasobów:

● Aktywa z dobrowolne wpłaty pracownika
● Obowiązkowe składki pracownika i pracodawcy
● Sumy pieniędzy pochodzące z oszczędności pracowników (premia lub udział w
zyski firmy)
● Wpłaty z konta oszczędnościowego czasu (nie wykorzystany płatny urlop)
● Kwoty przeniesione z innej firmy PER

Tutaj również kwota ta zostanie zwrócona po przejściu pracownika na emeryturę w ramach art
formie kapitału lub renty. Nie ma jednak możliwości wyjścia
zaliczki na zakup głównego miejsca zamieszkania. Podobnie jak kolektyw PER
opcjonalny, zapewnia lepszą przenośność.