sncf

Testy psychotechniczne SNCF

Rozwój w SNCF oznacza stabilną karierę zawodową i wykonywanie ekscytującego zawodu. Bez względu na motywację dołączenia do francuskiej spółki kolejowej, będziesz musiał zacząć od zdania testów psychotechnicznych. Oto kilka wskazówek, jak zdać testy śpiewająco.

Przygotuj testy psychotechniczne SNCF

Stanowiska, które należy obsadzić w SNCF, są zróżnicowane. Niektóre mają charakter techniczny, ale są też stanowiska skupiające się na komunikacji i administracji. Będziesz mieć tam nawet możliwość kontynuowania kariery komercyjnej. We wszystkich przypadkach testy pozwalają firmie krajowej zweryfikować zdolności poznawcze i poczucie logiki w każdym profilu. Oceniają zdolność do zajęcia określonego stanowiska.

Przed podjęciem pracy w SNCF należy przejść standardowy proces składający się z 6 etapów, począwszy od wyboru plików i testów. Nad tymi strasznymi testami należy pracować z wyprzedzeniem. Witryny oferują standardowe kwestionariusze, które mogą pomóc kandydatom. Usługa jest oczywiście płatna, ale powiedz sobie, że inwestujesz w umiejętności, które przydadzą Ci się przy innych okazjach.

Oceny mnemoniczne pozwalają dowiedzieć się, czy dana osoba może po ukończeniu szkolenia zostać maszynistą, zwrotnicą, technikiem kolejowym lub konserwatorem. Większości zawodów w społeczeństwie narodowym nie można się nauczyć gdzie indziej. Przy wyborze plików zawsze może przydać się dyplom elektromechanika lub prawo jazdy na maszyny budowlane. Dopiero testy zadecydują o wyborze osób o tych samych kwalifikacjach.

Zapoznaj się z wymaganiami rekrutera

Testy psychotechniczne SNCF słyną z bezkompromisowości. Krajowa firma znana jest także z narzucania swoim kandydatom długotrwałej procedury oceny. Po 6 etapach rekrutacji będziesz musiał także przejść okres próbny, który w zależności od stanowiska trwa od 3 do 6 miesięcy. Tak duża ilość barier pozwala przedsiębiorstwu kolejowemu mieć pewność, że rekrut rzeczywiście znajdzie się na swoim miejscu. Zanim wyślesz swoją aplikację w odpowiedzi na ogłoszenie, przeczytaj uważnie opis stanowiska i wymagany profil.

Wiedz, że o każde stanowisko, które zostanie obsadzone, będą konkurować tysiące kandydatów. Tym samym wyniki uzyskane podczas testów będą miały duży wpływ na wybór najlepszych kandydatów. System punktacji służy właśnie do przeglądania masy kandydatów. Wybranych może być kilka osób, ale ostatecznie tylko jedna podpisze stałą umowę. Podczas okresu próbnego Twój bezpośredni przełożony odnotowuje Twoje działania i wypełnia szczegółową tabelę oceny.

W SNCF procedura rekrutacji różni się w zależności od oferowanego stanowiska. Na przykład w przypadku kadry kierowniczej okres oceny trwa kilka miesięcy. Przyszli szefowie operacji są oceniani na podstawie 3 lat pracy. Droga do stałego zatrudnienia jest znacznie krótsza w przypadku maszynisty czy zwrotniczego, zwłaszcza że firma inwestuje w szkolenia w tych zawodach. Stanowiska te charakteryzują się, według tych, którzy je przeszli, trudnymi testami psychologicznymi.

A lire également  Zarządzanie społecznością: zawód, który się rozwija

Wzmocnienie umiejętności integracji pracowników kolei

Oferty pracy oferowane przez francuskie przedsiębiorstwo kolejowe mają charakter wielodyscyplinarny. Wszyscy, którzy dołączyli do tej krajowej firmy transportowej, posiadają już umiejętności odpowiednie do zajmowanego stanowiska. Podstawowa mechanika lub doświadczenie kierowcy ciężarówki mogą pomóc, jeśli chcesz zostać maszynistą pociągu. To powiedziawszy, dobra wiedza ogólna może również działać na Twoją korzyść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przynajmniej zadaj sobie trud zapoznania się z usługami i historią SNCF.

Francuskie przedsiębiorstwo kolejowe w krótkim czasie narzuca Ci długą serię pytań. Lepiej popracować nad umiejętnością koncentracji. Zwracaj dużą uwagę na szczegóły. W zawodzie kierownika kolei czy zwrotniowca najmniejsze odstępstwo może zakończyć się tragicznie dla wielu niewinnych osób. Empatia to kolejna umiejętność, która wyróżnia najlepszych kandydatów. Przyszli kolejarze muszą zdać sobie sprawę, że służą zróżnicowanej publiczności, co wymaga dużej cierpliwości.

Na niektórych stanowiskach znajomość języków obcych będzie atutem. Dotyczy to zawodów komercyjnych, ale nie tylko. Podobnie jak w lotnictwie, technicy muszą również posiadać minimalny podstawowy poziom języka angielskiego. Kolejny ważny szczegół: firma poszukuje personelu proceduralnego, który potrafi stosować instrukcję sensu stricto i który w sytuacji awaryjnej będzie optymalnie reagował. Gdy zostaniesz pracownikiem kolei, musisz zawsze pamiętać o normach i przepisach.

Wykaż się inteligencją, pozytywnym nastawieniem i szybkością reagowania

Testy psychotechniczne SNCF sprawdzają Twoją inteligencję. Aby odnieść sukces w różnych testach procesu rekrutacyjnego, niezbędny jest zmysł logiki. Firma pragnie powiększyć swoje szeregi o osoby potrafiące szybko, spokojnie i z poszanowaniem zasad bezpieczeństwa rozwiązywać problemy. Postawę przyszłego pracownika mogą odzwierciedlać jego reakcje podczas rozmów telefonicznych i testów. Niektóre pytania podkreślają poczucie odpowiedzialności.

Pozytywny wynik jest niezbędny do zdania testów SNCF. Niektóre pytania wydają się tak trudne, że kandydaci czasami dają po sobie poznać, że są zestresowani. W pociągu nie ma miejsca na panikę, a tym bardziej wśród kierowników zwrotnic i sprzedawców. Krótko mówiąc, przed testami psychotechnicznymi poświęć trochę czasu na naukę radzenia sobie ze stresem. Wypróbuj relaksację, jogę lub inną metodę, aby zachować jak największy spokój i nie zasypiać w obecności rekrutera.

Istnieją różne sposoby zachowania stoickiego stanowiska i zwracania uwagi na szczegóły. Mogłeś przynajmniej poćwiczyć z typowymi testami psychotechnicznymi. Pamiętaj też, że możesz pominąć najtrudniejsze pytania, aby lepiej zarządzać swoim czasem. Jednak zmniejszy to Twoje punkty. Podobnie jak w przypadku oficjalnych egzaminów, prowadź zdrowy tryb życia i staraj się spać 8 godzin na dobę co najmniej na tydzień przed przystąpieniem do testów.