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Le leadership est l’une des qualités les plus difficiles à définir. Dans sa forme la plus simple, le mot leader désigne une personne qui influence les autres à agir ou à changer leur comportement. Pour être un bon leader, vous devez connaître vos forces et vos faiblesses et ne pas en avoir peur. Vous devez également avoir une vision claire de ce que vous voulez que votre organisation ou votre équipe réalise. Enfin, vous devez avoir conscience de vos propres valeurs et croyances afin de pouvoir montrer l’exemple. Découvrez dans ce guide les raisons de suivre une formation en leadership.
L’importance d’être un bon leader au sein de votre entreprise
Au sein de l’entreprise, le leader est le dirigeant de l’équipe. À ce titre, il occupe une position dominante au sein de l’organisation et constitue le pilier de l’équipe. Le leader se voit attribuer plusieurs missions :
- motiver les employés,
- les aider à devenir indépendants,
- résoudre des conflits,
- inspirer la vision,
- partager des idées,
- prendre une décision,
- améliorer les performances des membres.
Pour y parvenir, les leaders doivent être de bons communicants et faire preuve de transparence et de clarté. De même, il est impératif qu’ils soient enthousiastes, créatifs, motivés et prennent leurs responsabilités dans toutes les situations. La formation en leadership permet de découvrir et de mettre en œuvre les compétences utiles pour un meilleur management des équipes.
Formation en leadership : pour qui ?
La formation en leadership est un processus qui enseigne comment diriger efficacement. C’est en effet un processus qui aide les gens à acquérir les compétences, les connaissances et les attitudes nécessaires pour être un bon leader. Il existe différents types de formations en leadership pour différents groupes de personnes. Certaines formations sont conçues pour les dirigeants du monde de l’entreprise, tandis que d’autres s’adressent à ceux qui évoluent dans le secteur public.
Plus précisément, la formation en leadership s’adresse aux DRH, dirigeants, managers, entrepreneurs et chefs d’entreprise.
Les avantages de la formation en leadership
La formation au leadership est un processus qui aide les dirigeants à améliorer leurs compétences en matière de prise de décision, de communication et de relations interpersonnelles. Elle les aide également à mieux utiliser leur temps et leurs ressources, à être plus efficaces, à augmenter la productivité et à améliorer le moral au travail. La formation en leadership permet aux professionnels de valoriser davantage le travail d’équipe en les incitant à dépasser leurs limites. Pour ce faire, il est important que les managers aient de bonnes capacités communicationnelles, ainsi qu’une bonne intelligence émotionnelle.
Optimiser sa communication avec les équipes
La formation en leadership et en gestion enseigne comment parler de manière proactive et transmettre efficacement des messages de motivation. Grâce à elle, les chefs d’équipe apprennent également à communiquer leurs idées en public. En outre, ils apprennent à influencer leurs auditeurs en leur donnant confiance et à gagner leur respect sur le long terme.
La formation permet également aux managers de devenir des leaders inspirants et d’avoir un impact positif sur les autres, notamment les équipes. En suivant ce type de formation, vous développerez également des compétences en gestion et en leadership qui vous aideront à gravir rapidement les échelons de l’entreprise.
Prendre de meilleures décisions
La formation en management et leadership vous permet aussi d’acquérir des compétences spécifiques dans la prise de décision. Vous apprendrez dès lors à peser les avantages et les risques pour envisager les résultats possibles. Le leadership ne se limite pas seulement à être à la tête d’une équipe et à déléguer des tâches. Il faut aussi avoir le courage de prendre des risques grâce à une vision globale de l’entreprise. Un bon leader est quelqu’un qui sait apprendre de ses erreurs. Il sait se fixer des objectifs clairs et garder sa motivation.
Au cours des formations en leadership, les professionnels apprennent à utiliser un processus de réflexion bien défini par rapport aux différentes décisions à prendre. La formation en gestion et en leadership n’est pas réservée uniquement à ceux qui dirigent des équipes, les employés peuvent également en bénéficier.
Une meilleure organisation d’entreprise
L’autre avantage de la formation en leadership est qu’elle favorise une meilleure organisation au sein de l’entreprise. Celle-ci est généralement représentée sous la forme d’une structure pyramidale, avec le PDG au sommet, puis le vice-président et les autres managers. Au bas de la pyramide, il y a le directeur ainsi que les employés. Cette structure de base requiert une bonne organisation, mais aussi et surtout une bonne communication. Des superviseurs au PDG, des employés aux managers, une bonne interaction entre les collaborateurs est essentielle.
Comment se déroule une telle formation ?
La formation en leadership comprend un programme riche et varié. Elle constitue l’occasion pour l’apprenant de définir le type de leader qu’il est et de savoir comment être un leader communicant dans le monde actuel. La formation lui fournit aussi les clés pour devenir un leader visionnaire, innovant, inspiré et inspirant dans le monde de l’entreprise. Par ailleurs, en suivant une formation de ce type, vous aurez à disposition tout le nécessaire pour assurer votre leadership à l’heure du digital.
Si cette formation vous intéresse, n’hésitez pas à postuler auprès de la structure ciblée. En général, il vous sera demandé de déposer votre CV et votre lettre de motivation pour constituer votre dossier. Celui-ci sera par la suite étudié par l’équipe pédagogique et il faudra passer un entretien téléphonique.
L’évaluation sous forme d’ateliers et de cas pratiques tout au long de l’apprentissage, ainsi que la présentation de projets de fin de cursus devant un jury permettent à l’équipe pédagogique de s’assurer de la bonne maîtrise des compétences. Le plus souvent, les soutenances se réalisent par groupes de 2 à 3 personnes.
Formation en leadership : combien ça coûte ?
Le prix de la formation en leadership est susceptible de varier d’un organisme à un autre, en fonction de la durée totale de l’apprentissage.
La première chose à faire est de discuter du projet de formation au sein de votre entreprise. Si vous avez un service RH structuré avec un plan de formation dédié, c’est le moment de vous renseigner sur les financements dont vous pouvez bénéficier. L’employeur contactera également votre agence OPCO pour voir si elle peut contribuer à votre projet.
Vous pouvez également prendre vous-même contact avec l’OPCO via la plateforme Compte Personnel de Formation (CPF). Envoyez-leur simplement votre dossier avec le code CPF de la formation que vous souhaitez suivre et l’organisme vous indiquera le montant qu’il peut vous octroyer dans le cadre du financement de la formation.
Bien que le CPF facilite grandement l’accès à la formation professionnelle, toutes les formations pour adultes proposées ne sont pas couvertes. Pour entrer dans ce système, votre formation en leadership doit être l’une des suivantes :
- certifiante (et fournir un certificat de qualification professionnelle reconnu au niveau national),
- qualifiante (et permettre l’apprentissage de nouvelles connaissances).
Afin de vérifier si la formation débouche effectivement sur un titre ou une qualification inscrite au RNCP, l’établissement public national France Compétences a créé un outil en ligne qui permet d’effectuer les vérifications nécessaires en quelques clics. Pour précision, il n’est pas obligatoire que la formation soit effectuée en présentiel pour être admissible. Certaines formations à distance sont bel et bien prises en compte dans le catalogue CPF.
Votre FONGECIF local (ou Fonds Individuel de Gestion des Congés de Formation) a aussi la possibilité de participer au financement de la formation au leadership. Il vous appartient de le contacter directement en remplissant une demande de financement qui sera analysée par un comité.
Vous l’aurez compris, la formation en leadership est un apprentissage qui permet aux professionnels de renforcer leurs compétences afin de mieux gérer les équipes. Elle est accessible à tous les profils et son financement peut être facilité par certains dispositifs spécifiques.
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