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Comme nous le savons tous, cette période rythmée par l’épidémie de Covid-19 a été rude pour de nombreux salariés et à juste titre, de nombreuses personnes cherchent actuellement à booster leur carrière professionnelle. Vous avez vous aussi l’envie de faire évoluer votre carrière et donner un nouvel élan à vos perspectives professionnelles ? ou tout simplement besoin de changer d’orientation pour de nouveaux horizons ? et bien cela tombe plutôt bien car dans la suite de cet article, nous allons évoquer plusieurs leviers à actionner et qui auront sans nul doute, un impact positif pour votre carrière.
Pour commencer, faites le point sur vos acquis, votre expérience et compétences.
Hormis pour quelques privilégiés, notre travail, notre profession occupe une place prépondérante dans notre quotidien et plus le temps passe, plus nos compétences évoluent et nous donnent l’opportunité d’acquérir de nouveaux savoir-faire. Plus le temps passe, plus cela devient une évidence pour nous et ceci fait que nous ne prenons que peu de temps pour s’en rendre compte et faire le point sur ce savoir dument acquis tout au long de notre carrière.
C’est donc sans vous en rendre réellement compte, que ces compétences acquises au fil du temps deviennent ce que l’on peut appeler, un patrimoine professionnel, un véritable talent qui fait de vous une personne unique et qui peu par la même occasion, vous ouvrir de nouvelles voies pour évoluer dans sa carrière professionnelle voir même, changer d’orientation.
Faire le point à un moment pivot de sa carrière est une action positive et qui doit véritablement être envisagé. Vous pouvez pour cela vous en occuper vous-même, ou bien faire appel à un professionnel tel un spécialiste du coaching de carrière, ou de manière plus généraliste, faire réaliser un bilan de vos compétences.
Envisagez une formation pour adultes
Les formations qualifiantes pour adultes sont un excellent tremplin professionnel qui permet aux candidats de se former et développer de nouvelles compétences professionnelles.
Ces dernières peuvent être en effet indispensables pour envisager de faire évoluer votre carrière. Par exemple, pour une personne qui occupe le poste d’assistant comptable depuis plusieurs années, suivre une formation pour adulte vous offrira l’opportunité d’évoluer vers un poste de comptable. La formation elle-même peut être soit financée par votre entreprise ou par vos fonds propres si vous en avez les moyens.
D’autres moyens de financement s’offrent à vous comme par exemple, les actions initiées favorisant la formation continue (CPF, CEP…) par la loi Avenir Professionnel. Ceci offre à tous les actifs de gagner en compétences et par la même occasion, d’obtenir de nouveaux diplômes. Pour les entreprises qui le souhaitent, le plan de Développement des Compétences donne accès à de nombreuses formations ce qui peut facilement vous ouvrir de nouvelles portes.
Faites en sorte de transformer vos acquis en diplômes
Depuis l’avènement de la loi concernant la modernisation sociale, le VAE, aka validation des acquis de l’expérience, donne la possibilité à toute personne d’obtenir une certification, un diplôme ou tout autre titre enregistré auprès du RNCP (abréviation signifiant Répertoire National des Compétences Professionnelles) en faisant valider vos compétences acquises au gré de votre carrière. Si votre but est d’évoluer dans un poste à plus forte responsabilité ou plus simplement, de rejoindre un poste dans une nouvelles entreprise, le VAE peut être une solution viable à vos projets. Le diplôme que vous obtiendrez par cette validation de vos acquis, sera la preuve de la légitimité officielle de vos compétences auprès de votre employeur.
A savoir également que cette solution est opportune pour les personnes qui souhaitent se lancer à leur compte dans un métier d’artisanat (boulangerie, paysagiste etc.)
N’oubliez surtout pas que dans notre pays, les diplômes représentent le levier le plus important dans une carrière. En dehors d’opportunités à saisir, ils sont un certificat de confiance, prouvant vos capacités et votre potentiel pour votre employeur lorsqu’il s’agit de faire évoluer sa carrière.
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