| › 1 |
L’entreprise prestataire
de sécurité privée a-t-elle
un numéro de déclaration à
la Préfecture du département (loi
83-629 du 12 juillet 1983)
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| › 2 |
Le personnel affecté
sur le site est-il déclaré, rémunéré
selon la Convention Collective, et les accords
paritaires résultant de la nouvelle “Plate-Forme
Sociale de la Sécurité Privée”
d’octobre 2000, l’entreprise prestataire
paie-t-elle ses charges sociales et fiscales ?
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| › 3 |
Quelle qualification m’est
proposée ?
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| › 4 |
Le personnel affecté
sur le site est-il formé au métier
de la sécurité ?
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| › 5 |
Qui va former le personnel
affecté sur le site à la spécificité
du poste de travail ?
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| › 6 |
Que se passe-t-il si l’agent
affecté sur le site est absent ?
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| › 7 |
Le personnel affecté
sur le site est-il contrôlé et comment
l’est-il ?
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| › 8 |
L’entreprise prestataire
a-t-elle une permanence 24h/24 - 365 jours par
an ? Si oui, quel est son numéro de téléphone
?
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| › 9 |
Quel contrat me propose-t-on
?
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| › 10 |
L’entreprise prestataire
dispose-t-elle d’une assurance Responsabilité
Civile ?
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| › 11 |
L’entreprise prestataire,
dans le cadre de son contrat, s’engage t-elle
à rédiger et actualiser des consignes
d’applications ?
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| ›
12 |
Et enfin, l’entreprise
prestataire sous-traite-t-elle et dans quelles
proportions ? |
